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Management

„Verantwortlich ist man nicht nur für das, was man tut, sondern auch für das, was man nicht tut.“ Das hat ein chinesischer Philosoph schon vor mehr als 2000 Jahren festgestellt. In unseren Weiterbildungen vermitteln wir Methodenwissen und zeigen dir moderne Tools, um das, “was man tut”, besser managen und das, “was man nicht tut”, besser kontrollieren zu können. So bereitest du dich bestmöglich auf deine neue Führungsrolle vor oder bist up-to-date in deiner aktuellen Führungsposition.

IMS Manager (IHK) / Manager für integrierte Managementsysteme (IHK)

Management ist unverzichtbar! Wo Menschen zusammenarbeiten, braucht es gemeinsame Regeln und Abläufe. Doch wie wirksam ist das Management? Normen geben Antworten auf diese Frage und helfen, Struktur und Sicherheit in eine immer komplexer werdende Arbeitswelt zu bringen. Unternehmen setzen dabei auf verschiedene Managementsystem-Normen, die sicherstellen, dass das gewählte Managementsystem effizient arbeitet und in Einklang mit den Unternehmenszielen steht. Das Managementsystem soll aber dem Unternehmen dienen, nicht der Norm. IMS -Manager begleiten Unternehmen auf diesem Weg und sind für die sinnvolle Integration von Managementsystem-Normen in betriebliche Abläufe verantwortlich. Eine abwechslungsreiche Aufgabe mit zahlreichen Chancen für deine eigene Karriere! IMS Lernen und spannende Einblicke in die Organisationsentwicklung bietet dir der Zertifikatslehrgang IMS-Manager/-in (IHK)!

Logistikmanager (IHK)

In der Weiterbildung zum Logistikmanager (IHK) erhältst du fundierte Fachkenntnisse über moderne Logistik und lernst viele praktische Anwendungsmöglichkeiten effizienter Material- und Informationsflüsse kennen, um Verantwortung für Logistikprojekte übernehmen zu können.

Personalentwickler (IHK)

Viele Herausforderungen bewegen die Wirtschaft. Unternehmen müssen auf drängende Fragen Antworten finden. Fachkräftemangel, demografischer Wandel oder die Digitalisierung sind nur ein Bruchteil der gegenwärtigen Probleme. Für eine erfolgreiche Zukunft müssen Unternehmen bereit sein, Veränderungen zu wagen und neue Wege zu gehen. Ein entscheidender Faktor sind dabei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmen, die diese neuen Wege gestalten und umsetzen. Eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung unterstützt Unternehmen dabei, junge Talente zu gewinnen, erfahrene Mitarbeiter langfristig zu binden und sie durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zukunftsfit zu machen. Auch für deine eigene Karriere ist eine Weiterbildung im Personalbereich die Chance, in herausfordernden Zeiten Initiative und Verantwortung zu ergreifen.