Unsere beliebtesten IHK-Weiterbildungen
Betrieblicher Datenschutzbeauftragter (IHK) v2018
Datenschutz ist genau deine Sache, daher willst du betrieblicher Datenschutzbeauftragter werden und suchst eine passgenaue Weiterbildung? Dann wirst du bei uns sicher fündig. Berufsbegleitend und unverzüglich erhältst du eine bundesweit anerkannte Qualifikation.
Data Analyst (IHK)
Werde zum gefragten Datenexperten und beginne deine Karriere als Data Analyst!
Digital Change Manager (IHK)
Digitale Transformation aktiv gestalten
E-Commerce-Manager (IHK)
Du blickst voller Zuversicht auf die Chancen im E-Commerce und möchtest selbst Teil dieser aufregenden Entwicklung sein? Nutze jetzt die Gelegenheit und beginne deine Weiterbildung zum E-Commerce-Manager (IHK). Auf dem Arbeitsmarkt sind ausgebildete Experten für E-Business gefragt.
Projektmanager (IHK)
Werde zum Problemlöser und bringe herausfordernde Projekte erfolgreich zum Abschluss!
Qualitätsmanagementbeauftragter (IHK)
Qualität professionell implementieren und leben
Social Media Manager (IHK)
Verwandle deine Leidenschaft für Social Media in eine aufregende Karriere als Social Media Manager!
Schau dir unsere letzten Beiträge an
Datenschutzaudit – Realitätscheck für die betriebliche Datenschutzpraxis
Datenschutz ist Pflicht! Doch wie gut ist dein Unternehmen in der Daten- und Informationssicherheit aufgestellt? Mit einem Datenschutzaudit erhältst du die Antwort und findest heraus, ob dein Unternehmen die in der DSGVO geforderte Datenschutzkonformität einhält und eine sichere Verarbeitung von Daten erfolgt. Wie ein Datenschutzaudit funktioniert und wie du eine solche Überprüfung durchführst, erfährst du jetzt im Beitrag in unserem Blog Wissenswertes.
Cyber Defense: Definition, Maßnahmen – Strategien für Unternehmen
Cyberangriffe verursachen jedes Jahr Milliardenschäden in der deutschen Wirtschaft und die Bedrohungen im digitalen Raum wachsen weiter. Klar ist: Reine Prävention reicht längst nicht mehr aus. Unternehmen müssen davon ausgehen, dass Angriffe passieren, und ihnen aktiv begegnen. Immer mehr Unternehmen und Organisationen erkennen deshalb den strategischen Wert einer modernen, operativen Cyberabwehr. Doch welche Maßnahmen gehören dazu? Wie sieht eine wirksame Cyberstrategie aus? Und welche Rolle kannst du selbst als Cyber Defense Experte übernehmen? Cyberabwehr als Antwort auf gegenwärtige Herausforderungen für Unternehmen: Alle Infos hierzu liest du jetzt in unserem „Wissenswertes“- Blog.
KI Tools in der Übersicht: So kann ich künstliche Intelligenz nutzen
KI-Tools sind praktische Helfer und ihre Zahl steigt fortlaufend. Ob als App auf dem Smartphone oder als browserbasierte Web-Anwendung, inzwischen ist für alle erdenklichen Aufgaben ein KI-Tool verfügbar. Welche Einsatzbereiche im Alltag besonders von KI profitieren und was die besten KI Tools sind, erfährst du in unserer praktischen KI Tools Übersicht.
Facilitation: Innovative Methoden für Teamentwicklung & Workshop Moderation
Projekte werden je nach Größe, Dynamik und Anzahl der Beteiligten schnell komplex. Informationen verteilen sich über viele Köpfe und Kanäle, wodurch wertvolles Wissen leicht verloren geht. Umso sinnvoller ist es, das kollektive Wissen aller Projektteilnehmenden bewusst zu nutzen. Das Facilitation Framework schafft dafür die passenden Umgebungen: Es strukturiert die Zusammenarbeit, macht unterschiedliche Perspektiven sichtbar und fördert die gemeinsame Lösungsfindung. Durch Facilitation entsteht ein Arbeitsprozess, in dem die gemeinsame Expertise zusammenfließt und Teams handlungsfähiger agieren.
EU NIS 2-Richtlinie verabschiedet – Die NIS 2-Anforderungen für Unternehmen und Organisationen
Die Europäische Union hat ihre neue Richtlinie für die IT-Sicherheit in Unternehmen und Organisationen veröffentlicht. Welche Anforderungen jetzt gelten und welche Unternehmen von der NIS2 Richtlinie betroffen sind, liest du hier im Blog Wissenswertes.
Mitarbeiterentwicklung im Personalwesen: Talente erkennen, fördern und langfristig an das Unternehmen binden
Seit Jahren gehört der Fachkräftemangel für Unternehmen zu den drängendsten Herausforderungen. Ursachen wie der demografische Wandel tragen dazu bei, dass die Zahl qualifizierter Bewerber kontinuierlich sinkt. Langfristige Lösungen bietet der Blick nach innen. Eine gezielte Mitarbeiterentwicklung und ein wirksames Talentmanagement fördern die Potenziale der bestehenden Belegschaft und qualifizieren sie für dringend benötigte und vakante Positionen.
