Diversity Management in deutschen Unternehmen gewinnt zunehmend an Bedeutung. Die Vielfalt in der Bevölkerung spiegelt sich auch in der Wirtschaft wider. Vielfalt ist nicht nur eine Folge der demographischen Entwicklung, Vielfalt ist zu einem echten Wirtschaftsfaktor geworden. Kunden und Zielgruppen erwarten von Unternehmen ein Bekenntnis zu einer toleranten und offenen Gesellschaft, während junge Bewerberinnen und Bewerber entscheiden sich vor allem für Arbeitgeber, die Gender und Diversity in Organisationen und Unternehmen ernst nehmen. Dafür benötigen Unternehmen jedoch ein funktionierendes Diversitätsmanagement. Was das ist und welche Chancen Diversity Management bietet, liest du in diesem Blogbeitrag.
Was ist Diversität einfach erklärt?
Diversität bezeichnet die Berücksichtigung der zunehmenden gesellschaftlichen Vielfalt. Die damit verbundenen Bestrebungen beschränken nicht nur auf Unternehmen und Organisationen, sondern sollen auch in der gesamten Gesellschaft zu Gleichberechtigung, Toleranz und dem Abbau von Diskriminierung beitragen.
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Im Kern bedeutet Diversität die Anerkennung und Akzeptanz der Unterschiedlichkeit von Menschen und ihrer Hintergründe wie Herkunft, Religion oder Geschlecht.
Was umfasst Diversity Management?
Unternehmen mit Diversity Management knüpfen an diese gesellschaftliche Entwicklung an und versuchen durch verschiedene Maßnahmen, Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Organisationen zu fördern. Diversity Management in Unternehmen kann verschiedene Maßnahmen umfassen. Diese Maßnahmen orientieren sich im Wesentlichen an den sieben Dimensionen von Diversity (siehe nächster Abschnitt).
Eine Diversitätsmanagement Definition umfasst daher einerseits die Förderung von Vielfalt innerhalb der Belegschaft sowie den damit verbundenen Versuch, Diskriminierung entgegenzuwirken, anderseits die Förderung der Chancengleichheit sämtlicher Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Religionszugehörigkeit.
Gerade junge Bewerberinnen und Bewerber entscheiden sich bewusst für Unternehmen, die Gender und Diversity Management aktiv umsetzen. Um für die Zukunft gerüstet zu sein, suchen Unternehmen Fachkräfte, die das Diversity Management gestalten. Wenn du selbst Verantwortung für eine vielfältige und gerechte Arbeitswelt übernehmen willst, dann findest du im Zertifikatslehrgang Diversitätsmanager/ -in (IHK) wertvolle Einblicke in Diversity Management in Organisationen und Unternehmen.
Was sind die 7 Dimensionen von Diversity?
Die Initiative „Charta der Vielfalt – Für Diversität in der Arbeitswelt“ hat sieben Dimensionen identifiziert, die zentrale und unveränderbare Eigenschaften der Persönlichkeit darstellen: Diese sieben Dimensionen sind Alter, ethnische Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung sowie soziale Herkunft (Quelle: HK Hamburg).
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Diese sieben Dimensionen der Vielfalt sollen dazu beitragen, Mitarbeitende in der Personalentwicklung entsprechend ihrer Kompetenzen zu fördern und ihre individuellen Stärken besser zu erkennen und zu nutzen. Ziel einer solchen Diversity Management Personalentwicklung ist nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden, sondern auch ein weiterer Beitrag zu mehr Vielfalt und Inklusion im Unternehmen.
Diversity Unternehmen nutzen die sieben Dimensionen der Vielfalt, um entlang dieser Persönlichkeitseigenschaften Maßnahmen zu entwickeln, wie sie innerhalb ihres Betriebs und der Belegschaft das Diversitätsmanagement fördern können. Beispiele für solche Maßnahmen sind die Erstellung einer Diversity Leitlinie Unternehmen mit verbindlichen Richtlinien für den Umgang mit Vielfalt am Arbeitsplatz oder bauliche Maßnahmen, um Mitarbeitenden Barrierefreiheit zu gewährleisten.
Was ist primäre und sekundäre Diversität?
Das Leben ist vielfältig und unvorhersehbar. Vielfalt ergibt sich nicht nur aus unveränderlichen persönlichen Merkmalen, sondern umfasst auch Eigenschaften, die sich erst im Laufe des Lebens entwickeln oder erworben werden. Diversity Management im Unternehmen berücksichtigt diese Umstände in Form der primären und sekundären Ebene von Diversität.
Dabei steht die primäre Ebene der Diversität für Eigenschaften, die unveränderlich zur Persönlichkeit eines Menschen gehören und den sieben Dimensionen der Vielfalt entsprechen. Die sekundäre Ebene bezeichnet Merkmale, die sich verändern können, wie zum Beispiel den Bildungs- oder Familienstand einer Person.
Maßnahmen für ein erfolgreiches Diversity Management im Unternehmen
Grundlage für ein erfolgreiches Diversity Management im Unternehmen ist die DEI-Strategie oder die Diversity Leitlinie (mehr dazu kannst du hier in unserer Weiterbildung Diversity Manager/-in (IHK) erfahren) und die Bereitschaft, tatsächlich Diversity im Unternehmen verankern zu wollen.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, die Vielfalt im Unternehmen zu fördern. Eine Übersicht über verschiedene Maßnahmen findest du hier in der Diversity Toolbox für Unternehmen der IHK Berlin.
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Diversitätsmanagement sollte regelmäßig Mentoring-Programme durchführen, um festzustellen, welche Maßnahmen von den Mitarbeitenden angenommen werden und wo noch Verbesserungspotenzial besteht. Beispiele für Diversity Management Maßnahmen sind unter anderem:
Diversity Management in der Personalentwicklung: Das Diversitätsmanagement kann prüfen, wie in der Personalentwicklung auch unterrepräsentierte Gruppen im Unternehmen besser gefördert werden können und welche Erwartungen diese Gruppen an einen vielfältigen Arbeitsplatz haben, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten mit mehr Freiraum für Care-Arbeit.
Erwachsenenbildung: Durch verschiedene Bildungsmaßnahmen kann das Diversitätsmanagement die Mitarbeitenden in Bereichen wie interkulturelle Kommunikation schulen oder durch Sensibilisierungsprogramme zum Abbau von Vorurteilen beitragen.
Inklusives Recruiting: Für mehr Vielfalt im Unternehmen nutzt Diversitätsmanagement Recruiting-Kampagnen, um gezielt marginalisierte Gruppen anzusprechen oder um sich im Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber für junge Talente zu positionieren, die auf der Suche nach Unternehmen sind, die Vielfalt am Arbeitsplatz bewusst fördern und berücksichtigen.
Diversity Management Chancen und Risiken
Diversity Management bietet Unternehmen zahlreiche Chancen für die Wahrnehmung und das Markenimage. Kunden und Zielgruppen geben an, dass Vielfalt und Inklusion inzwischen entscheidende Kauffaktoren seien und sie sich bewusst für Unternehmen entscheiden würden, die sich zu Gender und Diversity Management bekennen (Quelle: Kantar). Jedoch sollte sich das Diversitätsmanagement auch einiger Risiken und Herausforderungen bewusst sein, wenn Unternehmen mit Diversity Management entsprechende Maßnahmen umsetzen wollen.
Hürden können sein, dass die Umsetzung dieser Maßnahmen auf Vorbehalte stößt oder Projekte deutlich kostenintensiver ausfallen (dies kann vor allem bei der Umsetzung von neuen rechtlichen Vorgaben wie dem Lieferkettengesetz passieren). Neben einem geeigneten Projektmanagement erfordert Diversity für Unternehmen auch eine offene Kommunikation und einen Führungsstil, der jederzeit alle Ebenen und Dimensionen von Vielfalt berücksichtigt.
