Die Absolventen lernen Methoden umzusetzen, um Veränderungsprozesse so in einer Organisation zu initiieren, dass sie nachhaltig wirken und von allen Beteiligten mitgetragen werden, indem alle Beteiligten einbezogen werden.
Programm:
- Startworkshop
- Analyse
- Beratungssupervision I
- Diagnose
- Beratungssupervision II
- Architektur I
- Architektur II
- Beratungssupervision III
- Abschluss Workshop
Zielgruppe
Führungskräfte, Berater:innen, interne Berater:innen; Themengebiete: Organisationsentwicklung, Change Management; im Idealfall bereits mit einigen Jahren Berufs-/Beratungserfahrung
