Resilienz-Trainer (IHK)

Lernziele

Resilienztrainings kundenspezifisch erarbeiten, anbieten, vermarkten und durchführen
Grundlagen Resilienz, Stress und Burn-out
Fachwissen Resilienz in Training, Beratung und Coaching
Moderne Erwachsenenbildung und Grundlagen für ein erfolgreiches Resilienztraining
Umsetzungskonzepte für erfolgreiche Resilienztrainings

Ablauf

Der live-online Lehrgang „Resilienz-Trainer (IHK)“ umfasst 56 Unterrichtseinheiten. Er besteht aus zwei Seminarteilen mit jeweils 4 Seminartagen, die die Gesamtausbildung „Resilienz-Trainer:in“ (IHK) ergeben: 1. Resilienz Fundamentals und 2. Resilienz-Trainer.

Der Kurs schließt mit einem Abschlusstest, einer Präsentation spezifischer Resilienz-Trainingsthemen und einem Fachgespräch ab. Um ein IHK-Zertifikat zu erhalten, müssen Sie den lehrgangsinternen Leistungsnachweis erfolgreich abschließen und mind. 80 % Anwesenheit nachweisen. Die Teilnehmer erhalten nach dem Abschluss des Lehrgangs und erfolgreich erbrachtem Leistungsnachweis das IHK-Zertifikat „Resilienz-Trainer/-in (IHK)“.

Weitere Details

Nutzen Sie Resilienz als wichtige Zukunftskompetenz für sich und Ihre Kunden – im Wissen und in der Umsetzung!

Ihr Nutzen

Sie wollen etwas für IHRE Resilienz tun?
Der erste Teil der Ausbildung entspricht einem vollwertigen Resilienz-Training und bringt Sie in Kontakt mit Ihren eigenen Ressourcen.
Lernen Sie, Resilienztrainings kundenspezifisch zu erarbeiten, anzubieten, zu vermarkten und durchzuführen.
Resilienz-Guide als Resilienztrainingsformat in Unternehmen trainieren

Lehrgangsinhalte

Teil 1 – 1 – Resilienz Fundamentals

Modul 1.1 – Grundlagen Resilienz, Stress und Burn-out

Resilienz‐Konzepte – Individuell auf den Ebenen mentale Resilienz, emotionale Resilienz, seelische Resilienz und körperliche Resilienz
Sieben Faktoren der Resilienz – trainierbar sowie nutzbar in Training und Coaching
Lebenszonen-Modell und Schutz- und Risikofaktoren-Modell als Grundmodelle fürs Training
Meta-Betrachtung von Resilienz-Trainings und praktische Übungen
Praxistransfer des Wissens (Grundlagen) für die Trainings-, Führungs-, Coaching- und Beratungsarbeit

Modul 1.2 – Fachwissen Resilienz in Training, Beratung und Coaching

Stress – biologische und psychologische Auswirkungen
Verschiedene Sofortmaßnahmen bei Irritationen und Stress
Grundlagen der Hirnforschung und Neurobiologie
Grundmuster der Resilienz-Vermittlung
Wertearbeit, Antreiber-Modell und weitere Zugänge zu Resilienz
Elemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Teil 2 – Angewandte Resilienz im Training – Trainer:innen-Perspektive

Modul 2.1 – Moderne Erwachsenenbildung und Grundlagen für erfolgreiche Resilienztrainings

Grundlagen der Erwachsenenbildung (Allgemeine Planung eines Trainings und Trainingseinheiten, Definition und Ausarbeitung von Lernzielen, Vorbereitung und Auftragsklärung mit den Auftraggebern und Teilnehmern)
Präsentationsmethoden (Vorträge, Demonstrationen, One-on-one, Rollenspiele, Einsatz von Computersoftware), Methodenauswahl in Bezug auf Lernziele (Wissen, Fähigkeiten, Einstellung)
Kommunikation während des Trainings in schwierigen Situationen
Effektiver Anfang und Abschluss der einzelnen Resilienz-Trainingseinheiten
Effektive Übungen für Trainings
Nachhaltigkeit und Erinnerungshelfer

Modul 2.2 – Umsetzungskonzepte für erfolgreiche Resilienztrainings

Methodik und Didaktik bei Resilienz-Trainings (themenspezifische Auftragsklärung und Erwartungsmanagement, Haltung und Einstellung des Resilienz-Trainers)
Praxistransfer (mit Fallsupervision) für die Trainingssituation
Marketing von Resilienz-Angeboten
Selbst- und Eigenmarketing (Internet, Mailings, Vorträge, Social Media, Buchveröffentlichungen, Empfehlungen)