Zentrale Unternehmensbereiche, Sekretariate und Sachbearbeitung übernehmen zunehmend auch personalbezogene (Teil-)Aufgaben. Dabei werden effiziente personalwirtschaftliche Grundkenntnisse und Serviceleistungen für die Geschäftsführungs- und Personalbereiche gefordert.
Dieser Zertifikatslehrgang ist besonders geeignet für:
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit personalbezogenen (Teil-) Aufgaben, Quereinsteiger und Angestellte im Personalwesen, die sich einen fundierten Überblick mit praxisorientierten Schwerpunkten für die Personalarbeit aneignen, erweitern und vertiefen möchten. Auch als UPDATE für langjährig im Personalwesen Beschäfigte! Aktuelle Trends werden kurzfristig mit aufgenommen und vermittelt.
Inhalt
Das Konzept dieses Grundlagenlehrgangs basiert auf einem praxisnahen, modernen und kundenorientierten Verständnis von Personalarbeit. Im Mittelpunkt steht die operative Personalarbeit als Dienstleistungsfunktion für Mitarbeiter und Geschäftsführung
Modul 1: Einstieg ins Personalmanagement im Überblick
- Organisation der Personalarbeit im Unternehmen
- Operative & strategische Aspekte/Handlungsfelder des Personalmanagements
Modul 2: Personalplanung, -beschaffung, -administration
- Zielsetzung & Organisatorische Hilfsmittel
- Personalbedarfsplanung
- Anforderungsprofil & Stellenbeschreibung
- Ansätze im Recruiting / interne und externe Personalbeschaffung
- Instrumente im Personalauswahlverfahren
- Personalkostenmanagement / Entgeltfindung & Controlling
Modul 3: Arbeitrechtliche Grundlagen
- Arbeitsvertrag (Zustandekommen, Inhalte, Rechte & Pflichten des AG bzw. AN, Arten)
- Gesetzliche Abgaben & Aufbewahrungsfristen
- Kündigungsarten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Modul 4: Personalentwicklung und -bindung
- Zielsetzungen, Anlässe
- Instrumente der Personalentwicklung & Personalbindung
- Mitarbeitergespräche
- Führungskräfteentwicklung & Unternehmenskultur
- Talent & Nachfolgemanagement
- Employer Branding
Modul 5: Persönliche Wirkung, Selbst- & Zeitmanagement
- Auftreten – die Wirkung (non-)verbaler Kommunikation
- Präsentation & Moderation
- Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen
- Konfliktmanagement & Mentoring
- Selbstmanagement: Werte & Ziele erkennen
- strukturierte Arbeitsorganisation
- Grundlagen des Projektmanagements
Modul 6: Trends im Bereich HR
- Digitalisierung
- Nachhaltigkeit
- New Work
- Agilität & Diversity
- weitere Trends
Zur Vorbereitung auf den Zertifikatstest wird jedem Teilnehmenden ein Termin für ein individuelles Coachinggespräch angeboten.
Schriftlicher Zertifikatstest & Präsentation mit anschließendem Fachgespräch
