Wir leben in dynamischen Zeiten. Die technischen Möglichkeiten entwickeln sich exponentiell. Die Digitalisierung ist noch in vollem Gange und mit KI-gestützten Systemen ist bereits die nächste Entwicklungsstufe am Start. Umso wichtiger ist es, diese Entwicklungen einschätzen zu können, was sich inhaltlich hinter den einzelnen Themen verbirgt, welche Anwendungsmöglichkeiten sich aufzeigen lassen, aber auch ob bzw. welcher Mehrwert sich aus KI-gestützten Systemen für HR generieren lässt.
Die betriebliche Personalarbeit ist längst der „administrativen Schublade“ entwachsen, ist Mehrwertbringer für die Wertschöpfungskette des Unternehmens, eine Notwendigkeit, befeuert durch die Veränderungsdynamik in den Unternehmen. Damit geht natürlich auch eine höhere Verantwortung für die Rolle von HR, aber auch für die Nutzung des Gestaltungspotentials einher.
Hier setzt der Lehrgang an: Er bietet eine praxisnahe Einführung und ein tiefergehendes Verständnis für den Einsatz von KI in HR. Durch praxisorientierte Übungen und Fallstudien wird das erlernte Wissen direkt angewendet.
In insgesamt acht Bausteinen wird dieses Wissen vermittelt. Ziel des Lehrgangs ist es, Personaler inhaltlich und strategisch auf die aktuellen und künftigen Entwicklungen in KI vorzubereiten. Hilfreich auch der Austausch der Teilnehmer/innen untereinander sowie das ausschließlich praxiserfahrene Trainerteam. Der Lehrgang erfolgt als Onlineveranstaltung.
Aus dem Inhalt:
- Künstliche Intelligenz im HR-Bereich
- Praxisnahe Anwendungen & Hands-on-Training
- Einsatz von KI im Recruiting
- KI im Personalcontrolling
- KI in der Personalentwicklung & Performance Management
- KI im Rahmen von Informationssicherheit und Datenschutz
- Arbeitsrecht und KI
- Abschlussprüfung und Zertifizierung
Dozenten:
Das UPB – Trainerteam: Das fachlich und didaktisch erfahrene Trainerteam besteht ausschließlich aus Trainern, die ihre Expertise jeweils in dem Gebiet haben, das sie im Lehrgang vermitteln.
Abschluss:
IHK-Zertifikat: Sie erhalten das Zertifikat nach Abschluss der Fortbildung. Voraussetzung ist, dass Sie an 80 Prozent der Veranstaltungen teilgenommen und den Test am Ende der Weiterbildung (eine Präsentation) mit mindestens 50 Prozent bestanden haben.
