HR-Businesspartner sind für die jeweiligen Business Units die zentralen Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Themen. Die Organisation und Abläufe sind somit stark an den Anforderungen der internen Kunden ausgerichtet. Dahinter steht ein erweitertes Verständnis der betrieblichen Personalarbeit und es erfordert Personalfachleute, die sich als Teil des Business verstehen.
Inhalte:
- Personalarbeit als HR-Businesspartner
- Zielgruppenorientierte Mitarbeiterbindung
- Mitarbeiterbindung durch Personalentwicklung
- Agiles HR
- New Work
- Herausforderungen in der betrieblichen Ausbildung von heute
- Projektmanagement für Personaler
- Digitalisierung in HR
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Small and international – Talking Business for HR
- Souverän als HR-Businesspartner – Psychologie
- Souverän als HR-Businesspartner – Gesprächsführung
- Abschlusstest und Zertifikat
Zielgruppe:
Die Weiterbildung richtet sich an Personalreferenten, die sich weiterentwickeln wollen sowie an Personalleute, die bereits in einer verantwortlichen Rolle sind bzw. in diese künftig hineinwachsen sollen/wollen.
