HR Business Partner IHK (m/w/d) – die strategische Rolle im modernen Personalmanagement
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – Digitalisierung, KI, New Work und Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Moderne HR-Business-Partner sind heute strategische Impulsgeber, Gestalter von Transformation und Sparringspartner für Führungskräfte. In diesem Zertifikatslehrgang erwerben Sie die Kompetenzen, die HR heute wirklich zukunftsfähig machen, u.a.:
- Strategisches Personalmanagement,
- Moderne HR-Prozesse & People Analytics,
- Talentmanagement & nachhaltige Organisationsentwicklung,
- Arbeitsrechtliches & steuerrechtliches Know-how & moderne Benefit-Gestaltung,
- Change- und Transformationskompetenz sowie
- Führungs- und Kommunikationsskills auf Augenhöhe mit dem Management.
Der Lehrgang verbindet fundiertes HR-Fachwissen mit modernen Methoden, praxisnahen Fallstudien und den relevantesten Trends der HR-Zukunft. Damit entwickeln Sie sich zu einer echten Schlüsselrolle in Ihrem Unternehmen: einer Person, die Mitarbeitende stärkt, Führung unterstützt und Unternehmensentwicklung aktiv mitgestaltet.
Zielgruppe
Für Fach- und Führungskräfte aus HR und angrenzenden Bereichen, Nachwuchsführungskräfte im Personalwesen sowie Personen, die ihre Rolle strategischer und einflussreicher gestalten möchten – z.B.:
- HR-Generalisten & Recruiter
- Personalreferent:innen
- Team-, Projekt- und Bereichsleiter:innen
- Interessierte, die in eine moderne HR-Rolle hineinwachsen möchten
Seminarinhalte
- Modul 1: Unternehmensstrategie und Rolle des HR-Sparringspartners
- Modul 2: HR Business Partner -Businesspartner – Aufgaben, Wirkung, Mindset
- Modul 3: HR-Prozesse im Überblick – Recruiting bis Offboarding
- Modul 4: HR-Recht und Fachwissen – Rechtsgrundlagen inkl. Kündigung, Sozialversicherungsrecht, Steuerhintergrund und Benefits
- Modul 5: Professionelle Kommunikation und Beratungskompetenz
- Modul 6: Methoden und Tools für wirksame HR-Arbeit
- Modul 7: HR-Transformation, New Work und Changemanagement
- Modul 8: Führung & agile Positionierung von HR
- Modul 9: Zusammenfassung und Vorbereitung auf den Abschlusstest
- Modul 10: Abschlusstest und Transfer in den Arbeitsalltag
