Durch die Weiterbildung zur Fachkraft Personalwesen (IHK) werden Sie zum kompetenten Ansprechpartner in der Personalabteilung. Schritt für Schritt erlernen Sie die Grundlagen für die Arbeit als Mitarbeiter im Personal. Von arbeitsrechtlichen Grundlagen über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Personalbeschaffung und -entwicklung erhalten Sie einen praxisnahen Überblick. Ausreichend Zeit für Fragen aus Ihrer Praxis, aktuelle Themen und für den Austausch untereinander ist dabei gegeben. Der Abschluss genießt ein hohes Ansehen bei Unternehmen aller Branchen.
Diese Veranstaltung besteht aus drei Modulen, die flexibel und unabhängig voneinander besucht werden können. Bei Teilnahme an allen drei Modulen, erlangen Sie das bundesweit anerkannte IHK-Lehrgangszertifikat, auf welches Sie mit einer Fortbildung zum Geprüften Personalfachkaufmann aufbauen können.
Gliederung und Inhalte
Modul: Arbeitsrechtliche Grundlagen
Wir vermitteln Ihnen grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht, beginnend mit der Begründung von Arbeitsverhältnissen bis hin zu Besonderheiten bei deren Beendigung. Sie lernen, spezielle Problemstellungen im Arbeitsrecht vorausschauend zu analysieren und Entscheidungen unternehmensorientiert zu treffen.
- Grundlagen Arbeitsrecht (Rechtsgrundlagen, Grundprinzipien, Gleichbehandlungsgrundsatz)
- Die Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
- Arbeitsvertrag
- Vertragsarten
- Form/Inhalte
- Rechtsmängel
- Vergleich mit anderen Verträgen
- Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Abmahnungen
- Kündigungen, Änderungskündigungen, Aufhebungsvertrag, Befristungen
- Nachträgliche Rechte und Pflichten
- Arbeitszeugnisse
- Betriebsverfassungsrecht
- Tarifvertragsrecht
Modul: Lohn- und Gehaltsabrechnung
Wir vermitteln Ihnen praxisnah und verständlich die Grundlagen zur korrekten Abrechnung von Lohn und Gehalt. Es werden gesetzliche Grundlagen erläutert und anhand von Fallbeispielen Lohn und Gehalt berechnet. Sie lernen, wichtige gesetzliche und tarifliche Grundlagen zu berücksichtigen und zur Anwendung zu bringen.
- Auszüge wichtiger Gesetze
- Lohnsteuern
- Sozialversicherung
- Personengruppen / Beitragsgruppenschlüssel
- Teillohnzahlungszeiträume
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
- Mutterschutz
- Besondere Abrechnungsbestandteile
- Besondere Beschäftigungsgruppen
- Verfahrensrecht
- Aktuelle Themen
Modul: Personalwesen
Wir vermitteln Ihnen praxisnah und verständlich die Hauptaufgaben der Personalarbeit mit ihren vielschichtigen Aufgaben. Sie erlernen methodische Kompetenzen und wertvolles Fachwissen zu Gesprächsführung, menschlichem Verhalten und Verhalten bei Konflikten und entwickeln zudem ein Verständnis für die Handlungsweise anderer.
- Hauptaufgaben im Personalwesen
- Grundlagen der Kommunikation
- Konfliktmanagement: Konflikte souverän gestalten
- Grundlagen Techniken der systematischen Gesprächsführung und Personalbeurteilung
- Grundlagen der Personalentwicklung; Ein Blick auf die Karriere Leiter
- Vom Onboarding zum Offboarding / Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Teamentwicklung: 5 Phasen der Teamentwicklung und Teamrollen nach Belbin
Zielgruppe
alle, die sich für eine Tätigkeit im Personalwesen qualifizieren wollen, z. B. kaufmännische Mitarbeiter, Sachbearbeiter oder auch Wieder- und Berufseinsteiger
