Die private Personal- und Arbeitsvermittlung hat sich über viele Jahre als fester Bestandteil der Personalwirtschaft etabliert. Für erfolgreiches unternehmerisches Handeln sind aktuelles Fachwissen und ein fundierter Überblick über die Anforderungen der Branche entscheidend.
Die Weiterbildung zur Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung vermittelt praxisnah und kompakt die zentralen Kenntnisse für dieses Berufsfeld. Das Lernkonzept orientiert sich an den Zielen und Qualitätsanforderungen der Bundesagentur für Arbeit sowie der Fachverbände der privaten Personalvermittlung und trägt damit dem wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften Rechnung. Sie lernen die rechtlichen Grundlagen der Personalvermittlung und Zeitarbeit kennen und erhalten einen Überblick über relevante Pflichten und Haftungsrisiken.
Gliederung und Inhalte
Recht der Personalvermittlung
- Arbeitsmarkt und Recht
- Gewerbe- und Maklerrecht für Personalvermittler
- Arbeits- und Tarifrecht für Personalvermittler
- Arbeitnehmerüberlassung
Der Personalvermittler als Berater und Coach
- Die Tätigkeit des Personalberaters und ihre Grenzen
- Personal- und Unternehmensentwicklung
- Warum „Externe“?
- Grundsätzliche Anforderungen an den Berater
- Die Auftragsannahme
- Vertragsbeispiel: Coaching-Vertrag
- Das Zusammenspiel von Beratung und Coaching am Beispiel Outplacementberatung
- Outplacementberatung
- Outplacementcoaching
- Ablauf eines (Outplacement-)Coachings
Zu den genannten Inhalten gibt es eine wöchentliche Onlinekonferenz mit zusätzlichen Themen, wie zum Beispiel:
- Profiling
- Datenschutz
- Arbeitsvermittlungsvertrag
- Rechtliche Grundlagen
- Vergütungsreglungen
- Personalvermittlungsvertrag
- Outplacement
- Stellenbeschreibung
- Personalberatung
- Marketingwege
- Kundengewinnung
Zielgruppe
Personen, die in der Personal- und Arbeitsvermittlung tätig sind, wie z.B. in Zeitarbeitsfirmen einschließlich Personalservice-Agenturen, bei öffentlichen und privaten Arbeitsvermittlern oder in Personalabteilungen von Großfirmen
