Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)

Future Skills und Mindset für die Innovationstreiber von morgen

Mit agilem Arbeiten und effektiver Führung Innovationen, Veränderungen und digitale Transformation anstoßen und umsetzen

Karriere machen und Wettbewerbsfähigkeit sichern durch digitale Kompetenz

Digitale Kompetenz und digitale Transformation: Nie waren diese Begriffe wichtiger als heute. Wer digitale Fähigkeiten und das richtige Mindset besitzt, kann

  • seiner Karriere einen Schub geben,
  • sein Unternehmen für den digitalen Wandel rüsten,
  • es langfristig wettbewerbsfähig und zukunftssicher machen und
  • Innovationen vorantreiben.

Unsere Arbeitswelt wird zunehmend von digitalen Technologien und Arbeitsweisen geprägt. Neue digitale Werkzeuge und Plattformen verändern kontinuierlich die Art und Weise, wie Mitarbeitende, Unternehmen und Kunden miteinander arbeiten, kommunizieren und interagieren. Der wachsende Trend hin zu virtuellen Teams und digitaler Zusammenarbeit erfordert ein weitreichendes Verständnis für digitale Lösungen und die Bereitschaft zur Veränderung.
Der neue IHK-Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK) – Future Skills und Mindset für die Innovationstreiber von morgen“ vermittelt nicht nur breitgefächertes Wissen, sondern auch praxisnah wesentliche Fähigkeiten und ein zukunftsorientiertes Mindset, um die notwendigen Technologien, Methoden und Herausforderungen der Digitalisierung optimal zu nutzen, sich flexibel auf die ständigen Veränderungen einzustellen und souverän in der digitalen Arbeitswelt zu agieren. Eine Weiterbildung in digitaler Kompetenz ist heute entscheidend, um auf die dynamischen Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts vorbereitet zu sein.

Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)

Mit agilem Arbeiten und effektiver Führung Innovationen, Veränderungen und digitale Transformation anstoßen und umsetzen

Zielgruppe

Der Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ richtet sich an:

  • Fach- und Führungskräfte des mittleren Managements aller Branchen, die digitale Kompetenz erwerben möchten, um die digitale Transformation in ihrem Unternehmen voranzutreiben, Prozesse zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
  • Berufstätige, die grundlegende digitale Kompetenz und das Mindset erlernen, den Anforderungen ihres modernen oder digital veränderten Arbeitsplatzes gerecht werden, effektiver mit digitalen Tools und Technologien arbeiten.
  • Weiterbildungswillige, die digitale Kompetenzen erwerben möchten, um in zukunftssicheren Berufsfeldern Fuß zu fassen.
  • Selbstständige und Unternehmen, die mit Hilfe von digitalen Technologien und Methoden ihre Prozesse optimieren, effizienter arbeiten, ihre Kundinnen und Kunden zielgerichteter erreichen und die beruflichen Perspektiven ihrer Mitarbeitenden stärken möchten, um die Wettbewerbs- und Zukunftssicherheit ihres Unternehmens zu gewährleisten.

Aufbau des Lehrgangs „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)”

praxisnah und verständlich

Die Teilnehmenden sind nach der Weiterbildung in der Lage, digitale Führung, agile Methoden, Datenkompetenz und Innovationsmanagement zu kombinieren, um den digitalen Wandel – die digitale Transformation – in Unternehmen aktiv, kreativ, innovativ und erfolgreich zu gestalten und voranzutreiben.

Der Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)” bietet eine umfassende Weiterbildung mit 85 Lehrgangsstunden, die sich über 4 bis 6 Monate erstrecken. Die Teilnehmer durchlaufen fünf Lehrgangsphasen und profitieren von drei Lernformaten im Blended-Learning-Ansatz: Webinare, Selbstlernen und Simulationstrainings. Besonders hervorzuheben sind die einzigartigen Simulationstrainings, die auf Action Learning basieren. In einem praxisnahen Übungsszenario begleiten die Teilnehmenden ein fiktives mittelständisches Unternehmen auf seinem Weg in die digitale Zukunft. Regelmäßige Reflexionen und Praxistransfers unterstützen die Lernformate und fördern die nachhaltige Verankerung der Inhalte. Ergänzt wird das Programm durch abwechslungsreiche Selbstlernmedien wie interaktive Lernprogramme, Whitepaper, Podcasts und Quiz. Anstelle eines klassischen Abschlusstests absolvieren die Teilnehmenden vier über den Lehrgang verteilte Teilaufgaben, die in die Simulationstrainings integriert sind. Nach Abschluss erhalten sie ein renommiertes IHK-Zertifikat, das ihre neu erworbenen digitalen Kompetenzen bescheinigt.

  • Megatrends
  • Virtuelle Teams
  • Führung

Das lernen die Teilnehmenden konkret:
Sie verstehen die Kennzeichen, Herausforderungen und Auswirkungen von Megatrends, entwickeln das richtige Mindset und lernen, virtuelle Teams effektiv zu führen, Teambildungsprozesse zu steuern sowie digitale Organisationsstrukturen zu verstehen und in Unternehmen zu gestalten.

  • Komplexität & VUCA
  • Agiles Arbeiten, agile Methoden
  • Agile Führung, agiles Projektmanagement

Das lernen die Teilnehmenden konkret:
Sie erkennen und unterscheiden komplexe Situationen, deren Risiken und Chancen und sind in der Lage, in komplexen Situationen fundierte Teamentscheidungen zu treffen. Sie können agile Projekte mit Hilfe von agilem Projektmanagement und agilen Führungstechniken effizient leiten und steuern.

  • Grundlagen der Datennutzung
  • Datenbearbeitung, -analyse & -reporting
  • Daten & Künstliche Intelligenz
  • Kundenzentrierung

Das lernen die Teilnehmenden konkret:
Sie sind fähig, Daten für fundierte Geschäftsentscheidungen zu analysieren, Daten-Tools zu nutzen und so datenbasierte Kundenerfahrungen zu optimieren und datengetriebene, kundenorientierte Strategien für Marketing und Produktentwicklung zu erarbeiten. Sie kennen die Grundlagen Künstlicher Intelligenz.

  • Innovationsprozess
  • Innovationsmethoden
  • Geschäftsmodell & Markteintritt

Das lernen die Teilnehmenden konkret:
Sie wenden Innovationsmethoden wie Design Thinking und Kreativitätstechniken an, entwickeln kreative, innovative Lösungen und erlernen Methoden zur Entwicklung von Geschäftsmodellen wie das Business Model Canvas. Sie sind imstande, Innovationsprojekte im Unternehmen anzustoßen, zu leiten und voranzubringen.

  • Transformation

Das lernen die Teilnehmenden konkret:
Sie können Veränderungen und daraus resultierende Prozesse erkennen, planen, erfolgreich umsetzen und Mitarbeitende durch die Transformationen begleiten, um digitale Veränderungen im Unternehmen umzusetzen.Sie können Veränderungen und daraus resultierende Prozesse erkennen, planen, erfolgreich umsetzen und Mitarbeitende durch die Transformationen begleiten, um digitale Veränderungen im Unternehmen umzusetzen.

Schritt für Schritt zum Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK). Mit dem IHK Zertifikat und besten Karrierechancen in der Hand

Gesamtumfang: ca. 85 Lehrgangsstunden in fünf Modulen. Der Lehrgang schließt nicht mit einem klassischen Abschlusstest ab, sondern die Teilnehmenden erledigen vier über den Lehrgang verteilte Teilaufgaben im Rahmen der Simulationstrainings. Bei Erfolg erhalten die Teilnehmenden das renommierte und Qualität garantierende IHK-Zertifikat.

Lehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

  1. Betätige den Button „Jetzt Termin aussuchen & anfragen“.
  2. Wähle Datum und Ort für deine Weiterbildung aus und betätige den Button „Fortfahren“.
  3. Gib im nächsten Schritt deine persönlichen Daten ein. Wenn du über deinen Arbeitgeber diese Veranstaltung anfragen möchtest, gib bitte die Firmenanschrift als Adresse an.
  4. Nach einem Klick auf „Fortfahren“ kannst du auf der nächsten Seite deine Eingaben final überprüfen.
  5. Schick deine Anmeldung ab, indem du den Button „Unverbindliche Anfrage absenden“ betätigst. Die Anfrage ist unverbindlich und kostet dich in diesem Schritt kein Geld.
  6. Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail von uns, in der deine Anfrage noch einmal wiedergegeben ist.

Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)

Mit agilem Arbeiten und effektiver Führung Innovationen, Veränderungen und digitale Transformation anstoßen und umsetzen

Frühere Teilnehmende haben uns vor der Anmeldung folgende Fragen gestellt:

Du hast weitere Fragen? Dann ruf uns an oder schick uns eine E-Mail

Der Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ verschafft den Teilnehmerinnen und Teilnehmern wertvolle Vorteile, sie

  • erhalten ein umfassendes Verständnis für die digitale Transformation,
  • werden ermutigt, Veränderungen anzustoßen,
  • gestalten die digitale Transformation im Unternehmen mit,
  • werden zukunftsfit und können als Fach- und Führungskraft auf einem innovativen und gefragten Gebiet tätig werden,
  • können neue Karriereperspektiven, Aufstiegschancen und Wechselmöglichkeiten im Unternehmen oder auf dem Arbeitsmarkt erhalten,
  • werden mit neuen Ideen im Unternehmen sichtbar,
  • agieren als Innovationstreiberinnen und -treiber im Unternehmen und unterstützen es dabei, digital, moderner und erfolgreicher zu werden,
  • erhalten nach erfolgreicher Teilnahme das renommierte IHK-Zertifikat, das Qualität garantiert.

Die praxisorientierte Vermittlung der digitalen Kompetenz durch Blended Learning, bei dem Webinare, Selbstlernen mit abwechslungsreichen Medien und Simulationstrainings kombiniert werden, hat für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vielseitige Vorteile:

  • Kompaktes Format: 85 Lehrgangsstunden, 4 bis 6 Monate Laufzeit
  • 3 Lernformate: Webinar, Selbstlernen, Simulationstrainings
  • Einzigartige Simulationstrainings, die auf Action Learning in einem praktischen Übungsszenario basieren, in dem die Teilnehmenden über den gesamten Lehrgang hinweg ein fiktives, mittelständisches Unternehmen in seine digitale Zukunft führen
  • Selbstbestimmtes, flexibles und gut in das Privat- und Berufsleben integrierbares Selbstlernen
  • Von Expertinnen und Experten entwickelter Lehrplan mit zukunftsorientierten Themen:
    • Führung & virtuelle Teams,
    • Komplexität & agiles Arbeiten,
    • Datenanalyse & Kundenzentrierung,
    • Innovationstechniken & Vermarktung,
    • Veränderungen & Prozesse
  • Viel Raum für praktische Erprobung und Reflexion
  • Hohe Praxisnähe und Transfer ins eigene Unternehmen
  • Möglichkeit, sich unter den Teilnehmenden zu vernetzen
  • Kein klassischer Abschlusstest, sondern vier über den Lehrgang verteilte Teilaufgaben, die im Rahmen der Simulationstrainings erledigt werden
  • Abschluss mit renommiertem IHK-Zertifikat, das Qualität garantiert

Der Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ verschafft Unternehmen gewinnbringende Vorteile, denn sie

  • schaffen bei ihren Beschäftigten ein vielschichtiges Verständnis für die Notwendigkeit und die Bedeutung von digitaler Transformation,
  • ermutigen ihre Mitarbeitenden, Veränderungen und Prozesse anzustoßen, die das Unternehmen voranbringen,
  • fördern Veränderungsbereitschaft und Innovationsmut und steigern die Innovationskraft,
  • tragen zu einer zielgerichteteren Arbeitsweise bei, steigern Produktivität und Effizienz,
  • begleiten aktiv den Wandel zu einer offenen, agilen innovativen Unternehmenskultur,
  • befähigen Mitarbeitende für neue (Führungs-)Positionen,
  • eröffnen neue Karriereperspektiven im Unternehmen,
  • fördern Mitarbeitende, die selbstständig, innovativ und kreativ mit den komplexen Herausforderungen der digitalen Transformation umgehen können,
  • investieren in eigene Fach- und Führungskräfte, die das Thema Digitalisierung in ihrem Unternehmen umsetzen und nach vorne bringen,
  • sichern und binden qualifizierte Führungs- und Fachkräfte an ihr Unternehmen,
  • steigern das Qualifikationsniveau ihrer Belegschaft,
  • sichern langfristig die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens.

Der Lernansatz Blended Learning, bei dem Webinare, Selbstlernen mit abwechslungsreichen Medien und Simulationstrainings kombiniert werden, hat für Unternehmen wesentliche Vorteile:

  • Ein von Expertinnen und Experten entwickelter Lehrplan, der direkt auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzielt:
    • Führung & virtuelle Teams,
    • Komplexität & agiles Arbeiten,
    • Datenanalyse & Kundenzentrierung,
    • Innovationstechniken & Vermarktung,
    • Veränderungen & Prozesse
  • Kompaktes Format mit 85 Stunden, 4 bis 6 Monate Laufzeit
  • 3 Lernformate: Webinare, Selbstlernen, Simulationstrainings
  • Einzigartige Simulationstrainings, die auf Action Learning in einem praktischen Übungsszenario basieren, in dem die Teilnehmenden über den gesamten Lehrgang hinweg ein fiktives, mittelständisches Unternehmen in seine digitale Zukunft führen
  • Hohe Flexibilität, zeitlich und organisatorisch anpassbares Selbstlernen
  • Gut in das Arbeits- und Privatleben integrierbar
  • Hohe Handlungs- und Praxisorientierung mit starkem Fokus auf Reflexion und Transfer
  • Abschluss mit renommiertem IHK-Zertifikat, das Qualität & Seriosität garantiert

Technisches Vorwissen ist für eine Teilnahme nicht erforderlich. Von Vorteil sind:

  • Interesse an neuen Arbeitsmethoden und ihrer Verwendung im beruflichen Kontext
  • Motivation für digitales Lernen und selbstorganisiertes Arbeiten
  • Basiswissen zu digitalen Technologien und zur Datenverarbeitung mit Microsoft Excel
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich mit Lernpartnerinnen und -partnern auszutauschen
  • Kompromissbereitschaft bei der Lösungsfindung in der Gruppe
  • Interesse, digitale Anwendungen beruflich zu nutzen
  • Antrieb, Veränderungen im Unternehmen und damit die digitale und agile Transformation voranzutreiben

Dazu sagt z. B. Christian Kluge, Leiter Qualitätssicherung bei E+H Gross GmbH: „Beim Thema „Datenanalyse“ fand ich das Tool „Power BI” äußerst interessant. Damit kann man Daten zusammenfassen und als Diagramme ausgeben. Für mich ist das sehr nützlich, weil ich monatlich dem Kunden Auswertungen präsentieren muss und jetzt keine Excel-Tabellen mehr brauche.
Auch habe ich zum ersten Mal mit einem Online-Whiteboard gearbeitet und gleich den Nutzen für die Firma erkannt, um in virtuellen Meetings letztlich viel Zeit zu sparen. Die Simulationstrainings, in denen das Erlernte in Teamarbeit praktisch umgesetzt wurde, waren eine sehr spannende Möglichkeit, mit den Dozenten zusammenzukommen und mit den anderen zu performen. Das hat Riesenspaß gemacht.“

Und Phong Pham, Projektingenieur bei GBI, Gesellschaft für Beratende Ingenieure mbH, beantwortet diese Frage so: „Das Wertvollste, was ich gelernt habe, ist Teamführung, sowohl virtuell, in Präsenz oder hybrid. Beispielsweise kann ich nun Mimik oder Gesten in Online-Meetings besser verstehen, um mit den Projektbeteiligten besser zu agieren. Die Themen „Trends“ und „Innovation“ waren sehr interessant, hier besonders, wie neue Produkte entwickelt werden.“

Dazu sagte z. B. Phong Pham, Projektingenieur bei GBI, Gesellschaft für Beratende Ingenieure mbH: „Der Aufbau des Lehrgangs war sehr ausgeglichen zwischen Webinaren, Selbstlernen und Simulationstrainings. Ich konnte das Lernen flexibel einteilen, habe in der Bahn gelernt oder unterwegs mal schnell mit dem Smartphone, denn ich konnte überall auf die Daten zugreifen. Während der Weiterbildung habe ich normal weitergearbeitet und konnte dabei das Erlernte direkt in der Praxis umsetzen. Es hat alles perfekt in meinen Zeitplan gepasst, und ich konnte mein Leben genauso leben wie immer. Wichtig war für mich das IHK-Zertifikat, weil es belegt, dass ich sehr gut auf die Zukunft vorbereitet bin.“

Rainer Trimborn, Geschäftsführer bei GBI, Gesellschaft für Beratende Ingenieure mbH, hat dazu folgende Einschätzung: „Um digitale Transformation zu realisieren, braucht es heute unbedingt Mitarbeitende mit dem richtigen Mindset, der Bereitschaft für Veränderungen und Kommunikationskompetenz, um Kunden eine Idee zu verkaufen. Ein Seminar wie die „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ bietet hier extremen Mehrwert. Die Teilnehmer lernen, Teams zu führen und Projekte zu steuern – und optimierte Abläufe sparen letztlich Zeit und Geld.“

Wie wäre es hiermit?

„Hallo Frau/Herr (Nachname des Vorgesetzten),

ich habe gerade vom neuen IHK-Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt – Future Skills und Mindset für die Innovationstreiber von morgen“ erfahren und bin begeistert. Die Weiterbildung würde meiner Meinung nach eine wertvolle Bereicherung für unsere Abteilung und das gesamte Unternehmen darstellen.
In der heutigen Unternehmenslandschaft ist die digitale Transformation entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch die Teilnahme an diesem Lehrgang würde ich nützliches Wissen in zentralen Bereichen wie Führung virtueller Teams, agile Arbeitsmethoden, Datenanalyse und Innovationstechniken erwerben. Zudem legt der Lehrgang großen Wert auf praxisnahe Simulationstrainings, in denen das erlernte Wissen direkt angewendet wird – perfekt, um unsere Prozesse effizienter zu gestalten und dadurch Zeit und Kosten zu sparen.
Einige konkrete Vorteile für unser Unternehmen:

  • Durch die Weiterbildung könnte ich zielgerichtete Methoden erlernen, die unsere Effizienz und Produktivität steigern und Prozesse in unserem Team verbessern.
  • Mit den erworbenen Fähigkeiten könnte ich dabei helfen, die digitale Transformation in unserer Abteilung und somit in unserem Unternehmen voranzutreiben und unsere Innovationskraft zu stärken.
  • Die Weiterbildung ist flexibel in den Arbeitsalltag integrierbar, was bedeutet, dass ich meinen regulären Aufgaben weiterhin gut nachkommen kann.
    Ich sehe in der Teilnahme an diesem Lehrgang eine Investition, die sowohl meinem persönlichen als auch dem unternehmerischen Wachstum zugutekommt und uns dabei hilft, die Herausforderungen der Digitalisierung erfolgreich zu meistern.

Ich freue mich darauf, das Thema mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch weiterzuerörtern und hoffe auf Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen (…)“

Infos & Materialien

Hinweise

  • Die IHK-Weiterbildungen können regional bedingt in Umfang, Methode, Inhalt und Dauer bis zu ± 20% variieren.
2024-11-19T07:44:04+00:00