Agiler Coach (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK-Akademie Ostwestfalen

Unser Zertifikatslehrgang „Agiler Coach (IHK)“ befähigt Sie dazu, New Work im eigenen Verantwortungsbereich zu gestalten und umzusetzen. Dies ist eine Reise oder eine „Agile Journey“, die Wissen, Kompetenz und selbstwirksames Handeln der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt.

Als „Agiler Coach (IHK)“ lernen Sie, was Agilität ist und wie Sie die Werkzeuge und Methoden in Ihrem Arbeitsalltag einsetzen können. „New Work needs inner Work“ bedeutet, eine Einstellung und Haltung im Team zu verankern, die auch als Agiles Mindset beschrieben wird. Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden zu entwickeln ist die zentrale Anforderung an die Unternehmenskultur und Führungskräfte, um in der komplexen Welt zu bestehen.

Im Zertifikatslehrgang erlernen Sie agile Prinzipien und Vorgehensweisen, die dabei helfen, einen agilen Mindset konkret zu implementieren und umzusetzen. Im Mittelpunkt stehen die Einführung und die Verankerung des bereits Gelernten in Ihren Arbeitsalltag. In Praxismodulen wird das Erlernte im jeweiligen Arbeitsalltag angewendet. Ihre persönlichen Erfahrungen und Ergebnisse fließen in die Konzepterstellung ein, die im Mittelpunkt der abschließenden Zertifikatsprüfung steht.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte, Berater/-innen und Mitarbeitende, die aus eigenem Antrieb Veränderungen im Arbeitsalltag aktiv gestalten und dazu eine lernende, Fehler verzeihende Feedbackkultur aufbauen bzw. implementieren wollen

Inhalt

  • Modul 1 | Mit agilem Mindset Änderungen aktiv gestalten – Was ist Agilität? Was ist Agiles Mindset? Wie könnte Agiles Mindset gefördert werden? Feedback und gewaltfreie Kommunikation / Design Thinking / User Centric Thinking
  • Modul 2 | Agile Methoden / Frameworks kennenlernen: Agiles Manifest / Stacey Matrix / Scrum / Kanban / Agile Organisation / Führen von autonomen Teams
  • Modul 3 | Agile Journey 1 – Agiles Change Management, um New Work mit der Agilen Journey im Arbeitsalltag einzuführen und zu verankern (Check – Why – How)
  • Modul 4 | Agile Journey 2 – Meetings und Moderation, Digitale Kollaboration, Messbare Ergebnisse
  • Modul 5 | Agile Journey 3: Eigene Agile Journey konzipieren
  • Modul 6 | Praxistag Reflektion und Übungen
  • Modul 7 | Zertifikatstest

Zielsetzung

Als „Agiler Coach IHK“ erlernen Sie Kernkompetenzen zur aktiven Gestaltung der Herausforderungen durch die digitale Transformation. Sie erlernen Prinzipien, Methoden sowie Vorgehensweisen und Sie üben diese auf Ihren Arbeitsalltag zu übertragen, einzuführen und zu verankern. Damit machen Sie sich fit für die digitale Transformation.

Abschluss

IHK-Zertifikat plus Open Badge

Für den Erhalt des Zertifikates müssen folgende Anforderungen erfüllt werden: Anwesenheit zu mindestens 80 % der Unterrichtszeit und Abschluss des lehrgangsinternen Tests mit der Note „ausreichend“.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei dem Abschluss „Online-Zertifikatslehrgang Agiler Coach (IHK)“ nicht um einen Beruf nach dem Berufsbildungsgesetz handelt.

Agiler Coach (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK-Akademie Ostwestfalen

Lehrgang „Agiler Coach (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

  1. Betätige den Button „Jetzt Termin aussuchen & anfragen“.
  2. Wähle Datum und Ort für deine Weiterbildung aus und betätige den Button „Fortfahren“.
  3. Gib im nächsten Schritt deine persönlichen Daten ein. Wenn du über deinen Arbeitgeber diese Veranstaltung anfragen möchtest, gib bitte die Firmenanschrift als Adresse an.
  4. Nach einem Klick auf „Fortfahren“ kannst du auf der nächsten Seite deine Eingaben final überprüfen.
  5. Schick deine Anmeldung ab, indem du den Button „Unverbindliche Anfrage absenden“ betätigst. Die Anfrage ist unverbindlich und kostet dich in diesem Schritt kein Geld.
  6. Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail von uns, in der deine Anfrage noch einmal wiedergegeben ist.

Agiler Coach (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK-Akademie Ostwestfalen

Hinweise

  • Die IHK-Weiterbildungen können regional bedingt in Umfang, Methode, Inhalt und Dauer bis zu ± 20% variieren.
  • Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.