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Diversitätsmanager/-in (IHK)

Diversitätsmanager/-in (IHK) – Gemeinsam erfolgreich!

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist eine der drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Firmen mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die kulturelle und ethnische Diversität bewusst einbeziehen, können dieser Herausforderung besser begegnen. Diversity Manager unterstützen Unternehmen dabei, Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Unternehmen und Organisationen, die aktiv Maßnahmen für Diversität und Vielfalt fördern, können besser auf sich verändernde Marktbedingungen, demografische Veränderungen und technologische Entwicklungen reagieren. Diversitätsmanagement zählt heute zu den Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Die Weiterbildung Diversity Management bietet dir die Chance, selbst Verantwortung in diesem Zukunftsfeld zu übernehmen und einen wertvollen Beitrag für Vielfalt und Inklusion zu leisten.

Diversitätsmanager/-in (IHK) – Gemeinsam erfolgreich!

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist eine der drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Firmen mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die kulturelle und ethnische Diversität bewusst einbeziehen, können dieser Herausforderung besser begegnen.

Diversity Manager unterstützen Unternehmen dabei, Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Unternehmen und Organisationen, die aktiv Maßnahmen für Diversität und Vielfalt fördern, können besser auf sich verändernde Marktbedingungen, demografische Veränderungen und technologische Entwicklungen reagieren.

Diversitätsmanagement zählt heute zu den Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Die Weiterbildung Diversity Management bietet dir die Chance, selbst Verantwortung in diesem Zukunftsfeld zu übernehmen und einen wertvollen Beitrag für Vielfalt und Inklusion zu leisten.

Diversitätsmanager/-in (IHK)

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist eine der drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Firmen mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die kulturelle und ethnische Diversität bewusst einbeziehen, können dieser Herausforderung besser begegnen.

Diversity Manager unterstützen Unternehmen dabei, Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Unternehmen und Organisationen, die aktiv Maßnahmen für Diversität und Vielfalt fördern, können besser auf sich verändernde Marktbedingungen, demografische Veränderungen und technologische Entwicklungen reagieren.

Diversitätsmanagement zählt heute zu den Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Die Weiterbildung Diversity Management bietet dir die Chance, selbst Verantwortung in diesem Zukunftsfeld zu übernehmen und einen wertvollen Beitrag für Vielfalt und Inklusion zu leisten.

Inhaltsverzeichnis

ZielgruppeZieleAufbau des Lehrgangs Diversitätsmanager/-in (IHK)Umfang der Weiterbildung DiversitätsmanagerWie kann ich den Lehrgang zum/zur Diversitätsmanager/-in (IHK) anfragen?FAQs – Diversity Manager

Zielgruppe

Zielgruppen für die Diversity Management Weiterbildung sind neben Führungskräften alle Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation, die eine inklusive Kultur fördern und entsprechende Maßnahmen für Diversitätsinitiativen umsetzen wollen. Für die Teilnahme am Lehrgang Diversitätsmanager/-in sollten bereits Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement, Unternehmensführung, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich vorhanden sein.

Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung in einem relevanten Bereich wie Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie oder Personalmanagement ist hilfreich, aber nicht zwingend. Vielmehr steht eine aufgeschlossene und begeisternde Einstellung zur Vielfalt im Fokus.

Ziele – Was lernt der Teilnehmer im Kurs Diversitätsmanager/-in (IHK)

Die Weiterbildung Diversitätsmanager bietet dir die Möglichkeit dich in einem zukunftsweisenden Bereich zu qualifizieren und wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, um eine diverse Unternehmenskultur zu fördern und positive Änderungen zu bewirken.

Mit einer Teilnahme am Diversity Manager Lehrgang erwirbst du wertvolles Fachwissen in den Bereichen Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Du lernst, aktiv zur Förderung von Gleichstellung beizutragen, um in Unternehmen eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die Vielfalt als Stärke anerkennt und Diskriminierung am Arbeitsplatz beseitigt.

Diversitätsmanager/-in (IHK)

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist eine der drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Firmen mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die kulturelle und ethnische Diversität bewusst einbeziehen, können dieser Herausforderung besser begegnen.

Diversity Manager unterstützen Unternehmen dabei, Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Unternehmen und Organisationen, die aktiv Maßnahmen für Diversität und Vielfalt fördern, können besser auf sich verändernde Marktbedingungen, demografische Veränderungen und technologische Entwicklungen reagieren.

Diversitätsmanagement zählt heute zu den Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Die Weiterbildung Diversity Management bietet dir die Chance, selbst Verantwortung in diesem Zukunftsfeld zu übernehmen und einen wertvollen Beitrag für Vielfalt und Inklusion zu leisten.

Aufbau des Lehrgangs Diversitätsmanager/-in (IHK)

praxisnah und verständlich

Der Zertifikatslehrgang Diversitätsmanager/-in (IHK) gliedert sich in vier aufeinander aufbauende Module. Jedes Lernmodul vermittelt mehr über die Aufgaben im Diversity Management und wie Unternehmen von Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und interkultureller Kommunikation profitieren.

Die Weiterbildung Diversity wird je nach Anbieter in unterschiedlichen Lernformen, also in Präsenz, rein Online oder auch als Blended-Learning, umgesetzt. Im Mittelpunkt neuer Trainingsformen steht zunehmend das Blended Learning, eine Mischung aus Präsenz- und Onlinephasen mit tutorieller Begleitung. Onlinephasen von Blended-Learning-Lehrgängen können insbesondere durch virtuelle Klassenräume und Learning-Management-Systeme mit E-Learning Elementen realisiert werden. Durch die erfolgreiche Verknüpfung dieser internetgestützten Elemente im Zertifikatslehrgang mit der traditionellen Methode des Präsenzunterrichts werden somit optimale Voraussetzungen für den Lernerfolg geschaffen.

Modul 1 (ca. 16 Stunden): Grundlagen Diversität: Begriffserklärungen, Dimensionen von Vielfalt, ca. 16 Lehrgangsstunden

Diversity Management ist vielfältig und kann unterschiedliche Dimensionen annehmen. Zu Beginn der Weiterbildung Diversity lernst du die wichtigsten Grundbegriffe aus dem Bereich DEIB – Diversity, Equity, Inclusion, Belonging (Deutsch: Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit) kennen. Welche Bedeutung sie für die Arbeit als Diversity Manager haben, zeigt dir das „Rad der Vielfalt“, ein Werkzeug zur Veranschaulichung von Diversität in Unternehmen und am Arbeitsplatz.

Mit diesem Instrument finden Diversity Manager Antworten auf zentrale Fragen, wie die Rolle der eigenen Persönlichkeit im Kontext von DEIB, welche Einflussfaktoren gesellschaftliche Vielfalt bestimmen und warum es Vielfalt in Unternehmen und Organisationen braucht. Dazu sprichst du im Lehrgang auch über dein Vorwissen zu DEIB, deine Erfahrungen mit Vielfalt in Gesellschaft und im Beruf, um mit den anderen Teilnehmenden einen gemeinsamen Ausgangspunkt für den Lehrgangsstart zu definieren.

Vielfalt ist keine Erfolgsgarantie. Dazu müssen Unternehmen die Vielfalt ihrer Belegschaft in ihrem Betrieb aktiv nutzen. Für gezielte Maßnahmen für mehr Vielfalt ist daher eine Diversitäts-Strategie erforderlich.

In diesem Abschnitt der Diversity Management Weiterbildung erfährst du mehr über die Geschichte des Strebens nach Vielfalt und Chancengerechtigkeit sowie DEI als Rahmenbedingung (Abkürzung für Diversity, Equity und Inclusion, Deutsch: Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion).

Für Diversity-Manager ist DEI relevant, um alle Mitarbeitenden auf ihren Stationen im Unternehmen wie Rekrutierung, Entwicklung oder Beförderung, entsprechend ihrer Herkunft und Stärken zu fördern.

In Gruppen diskutierst du mit den anderen Teilnehmenden, welche Vorteile es für Unternehmen hat, verstärkt auf Vielfalt und Integration zu setzen. Abschließend identifizierst du Handlungsfelder für das Diversity Management in der Praxis und überlegst, welche Zielgruppen und Ziele eine DEI-Strategie erreichen möchte.

Nachdem du im vorherigen Abschnitt die Grundzüge einer DEI-Strategie kennen gelernt hast, erfährst du im dritten Modul der Diversity Management Weiterbildung, wie Diversitätsmanager diese umsetzen und begleiten können.

Zunächst diskutierst du in der Weiterbildung Diversity die aktuellen Herausforderungen und die Situation von Unternehmen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Welche Anforderungen stellen junge Bewerberinnen und Bewerber an Vielfalt oder welche Rollen spielen Integration und Inklusion im Fachkräftemangel? Anhand dieser Fragen erkennst du erste Bereiche, in denen DEI-Maßnahmen zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Verschiedene Kennzahlen zeigen dir, wie Diversity Management gesteuert werden kann und anhand welcher Indikatoren Diversity Manager den Fortschritt bei der Umsetzung der DEI-Strategie messen. Hierzu lernst du auch, wie du während der Umsetzung nachbessern kannst, wenn Herausforderungen bei der Umsetzung auftreten.

Hilfreich ist dafür in der Diversity Management Weiterbildung die Unterscheidung zwischen Human Case (Was brauchen Menschen, um sich am Arbeitsplatz sicher zu fühlen?) und Business Case (Wie kann Diversity Management zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen?). Als Diversity Manager ist es deine Aufgabe, diese beiden Fragen in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.

Kommunikation und Verständnis sind wesentliche Fähigkeiten für Diversity Manager. Die Einführung einer DEI-Strategie ist ein langfristiger Prozess. Als Diverstitätsmanager musst du die Menschen in deinem Unternehmen in diesem Prozess mitnehmen und ihnen die Ziele der Strategie verständlich vermitteln.

Außerdem benötigst du Kenntnisse der rechtlichen und gesellschaftlichen Grundlagen, wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) oder der UN-Charta für Menschenrechte. Neben Einblicken in diese Grundlagen lernst du in der Diversity Management Weiterbildung auch verschiedene Kommunikationstechniken kennen. Diese Techniken helfen dir, in deiner Arbeit als Diversity Manager mit Konfliktsituationen umzugehen und eine offene, inklusive und respektvolle Kommunikationskultur in deinem Unternehmen zu fördern.

Hierzu zählt auch die Führung von diversen Teams und du lernst verschiedene Modelle und Methoden kennen, wie Führungskräfte ihre Teams effektiv führen und auf dem Hintergrund unterschiedlicher Herkunft, Lebenserfahrung und Standpunkte kommunizieren.

Im Anschluss an die Lernmodule fertigst du eine Projektarbeit an, in der du erste praktische Lösungsansätze entwicklelst und zum Abschluss dein Zertifikat als Diversitätsmanager/-in (IHK) erhälst. Darin wendest du die in den vorangegangenen Modulen erlernten Inhalte an und setzt dich inhaltlich mit der Arbeitsweise des praktischen Diversitätsmanagements auseinander. Beispiele für mögliche Themen sind unter anderem die Erstellung eines Projektplans für ein Unternehmen, dass eine DEI-Strategie einführen möchte, oder ein konkreter Entwicklungsplan für eine bestimmte Zielgruppe im Unternehmen, wie z.B. Diversity im Recruiting. Die Ergebnisse deiner Projektarbeit stellst du außerdem in einer Präsentation den anderen Teilnehmenden der Diversity Manager Weiterbildung vor.

Schritt für Schritt zum Diversitätsmanager/-in (IHK). Mit dem IHK Zertifikat und besten Karrierechancen in der Hand

Gesamtumfang: ca. 64 Lehrgangsstunden in vier Modulen, exklusive 16 stündiger Projektarbeit und Präsentation. Mit der erfolgreichen Präsentation erlangst Du das Zertifikat als Diversitätsmanager/-in (IHK).

Qualifizierung

(in Präsenz, rein online oder Blended Learning)
Gesamtumfang ca. 64 LStd.
in vier Modulen

Projektarbeit und Abschluss-Präsentation zum IHK-Zertifikatslehrgang

ca. 16 LStd.

IHK-Zertifikat

Deutsch + Englisch

Lehrgang „Diversitätsmanager/-in (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

  1. Betätige den Button „Jetzt Termin aussuchen & anfragen“.
  2. Wähle Datum und Ort für deine Weiterbildung aus und betätige den Button „Fortfahren“.
  3. Gib im nächsten Schritt deine persönlichen Daten ein. Wenn du über deinen Arbeitgeber diese Veranstaltung anfragen möchtest, gib bitte die Firmenanschrift als Adresse an.
  4. Nach einem Klick auf „Fortfahren“ kannst du auf der nächsten Seite deine Eingaben final überprüfen.
  5. Schick deine Anmeldung ab, indem du den Button „Unverbindliche Anfrage absenden“ betätigst. Die Anfrage ist unverbindlich und kostet dich in diesem Schritt kein Geld.
  6. Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail von uns, in der deine Anfrage noch einmal wiedergegeben ist.

Diversitätsmanager/-in (IHK)

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist eine der drängendsten Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Firmen mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur, die kulturelle und ethnische Diversität bewusst einbeziehen, können dieser Herausforderung besser begegnen.

Diversity Manager unterstützen Unternehmen dabei, Diversitäts- und Inklusionsstrategien zu entwickeln und konsequent umzusetzen. Unternehmen und Organisationen, die aktiv Maßnahmen für Diversität und Vielfalt fördern, können besser auf sich verändernde Marktbedingungen, demografische Veränderungen und technologische Entwicklungen reagieren.

Diversitätsmanagement zählt heute zu den Schlüsselfaktoren für den Unternehmenserfolg. Die Weiterbildung Diversity Management bietet dir die Chance, selbst Verantwortung in diesem Zukunftsfeld zu übernehmen und einen wertvollen Beitrag für Vielfalt und Inklusion zu leisten.

Frühere Teilnehmende haben uns vor der Anmeldung folgende Fragen gestellt:

Du hast weitere Fragen? Dann ruf uns an oder schick uns eine E-Mail

E-Mail
IHK-KOMPETENZ.PLUS @WB.DIHK.DE
Telefon
+49 (0)228 – 6205-500

Ein Diversitätsmanager ist eine spezialisierte Fachkraft, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen dafür verantwortlich ist, Vielfalt und Inklusion zu fördern. Ihr Aufgabenbereich umfasst verschiedene Maßnahmen zum Abbau von Diskriminierung, zur Herstellung von Chancengleichheit und zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur, in der sich Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion etc. einbringen können.

Die Bedeutung der Diversity Manager Arbeit liegt nicht nur in der Förderung von Vielfalt und Inklusion, sondern auch in der Erkenntnis, dass Unternehmen dann erfolgreich sind, wenn eine vielfältige Belegschaft mit unterschiedlicher Herkunft und Hintergründen für sie arbeitet. Das Diversitätsmanagement sorgt dafür, für diese vielfältigen Perspektiven ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, damit alle gemeinsam zum Unternehmenserfolg beitragen können.

Einen guten Überblick, welche fachlichen und persönlichen Qualifikationen Diversity Manager benötigen, erhältst du in unserem Zertifikatslehrgang Diversitätsmanager/-in (IHK). Außerdem ist eine offene Einstellung gegenüber Vielfalt und Inklusion eine zentrale Voraussetzung für eine Tätigkeit im Diversity Management.

In Deutschland verdient man als Diversity Manager durchschnittlich 5.945 EUR (brutto) im Monat. Die Spanne reicht dabei von ca. 4.520 bis ca. 7.100 EUR (brutto) im Monat (Quelle: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit).

Diversity am Arbeitsplatz bedeutet, dass sich Unternehmen gegen Diskriminierung wenden und aktiv alle Menschen im Unternehmen, ungeachtet ihrer Herkunft, ihres Geschlechts und ihrer Religion, fördern und ihnen ein respektvolles Arbeitsumfeld schaffen.

  • neue Expertise schnell und bedarfsgerecht aufbauen
  • eigene, mit dem Unternehmen vertraute Fach- und Führungskräfte punktgenau weiterbilden und als Innovatoren/Multiplikatoren einsetzen, anstatt auf externe Expertinnen bzw. Experten vertrauen zu müssen
  • Return of „Bildungs-Invest“ meist schon durch die unternehmensspezifische Abschlussarbeit
  • die Mitarbeiterbindung stärken

  • das eigene Kompetenzprofil mit überschaubarem zeitlichem Aufwand erweitern/vertiefen
  • praxisorientierte fachliche und persönliche Impulse, um den beruflichen Werdegang vorantreiben zu können
  • unternehmensinterne Chancen wahrnehmen und dem Unternehmen/Aufgabenbereich neue Impulse geben
  • Anwendung der erlernten Inhalte spezifisch für das eigene Unternehmen/den eigenen Aufgabenbereich bereits im Lehrgang bzw. durch die Abschlussarbeit fördert den Kompetenzaufbau
  • anerkanntes und wertiges IHK-Zertifikats als Zusatzqualifikation

  • schnell und praxisorientiert zu spezialisierten Kompetenzen in wichtigen Zukunftsthemen der Unternehmen
  • verbesserte Chancen beim Berufseinstieg
  • vielfältigere Bewerbungsmöglichkeiten

Infos & Materialien

Flyer

Flyer zum Zertifikatslehrgang: „Diversitätsmanager/-in (IHK)“

Präsentation

Präsentation zum IHK-Zertifikatslehrgang „Diversitätsmanager/-in (IHK)“

Hinweise

  • Die IHK-Weiterbildungen können regional bedingt in Umfang, Methode, Inhalt und Dauer bis zu ± 20% variieren.
2025-02-04T15:33:32+00:00

Dein Kontakt zu IHK-Kompetenz.PLUS

Portrait einer Frau, die in einem Call-Center arbeitet und in die Kamera lächelt
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