CDR-Manager (IHK)

Digitalverantwortung im Unternehmen gestalten und verankern

Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der Digitalisierung als CDR-Manager!

Digitalverantwortung im Unternehmen gestalten und verankern

Mit dem zunehmenden Einsatz digitaler Technologien wird Corporate Digital Responsibility (CDR) zu einem wichtigen Baustein der Unternehmensverantwortung. Bei allen Vorteilen, die die Digitalisierung für Unternehmen mit sich bringt, erfordert ihre Entwicklung einen verantwortungsbewussten Umgang. Im Kern geht es bei CDR darum, regulatorische Vorgaben zu erfüllen, das Vertrauen der Kunden zu stärken und so Wettbewerbsvorteile durch vertrauensvolles Handeln zu erzielen.

Du siehst, es gibt viele Fragen zu beantworten. Suchst du nach einer spannenden Herausforderung in der digitalen Welt? Dann finde Antworten auf diese Fragen, als CDR Manager und erste Ansprechperson im Unternehmen für Themen wie Datensicherheit oder den ethisch korrekten Einsatz von künstlicher Intelligenz. Fragen, die es dringend zu beantworten gilt, denn die Nutzung digitaler Technologien nimmt rasant zu.

CDR-Manager (IHK)

Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der Digitalisierung als CDR-Manager!

Zielgruppe

Der Lehrgang CDR-Manager (IHK) richtet sich an eine breite Zielgruppe.

Es ist von Vorteil, wenn du bereits in einem der folgenden Bereiche tätig bist oder du dich für Inhalte und Themen aus diesen Bereichen interessierst:

  • Nachhaltigkeitsmanagement
  • Informationstechnologie
  • Digitalisierungsmanagement
  • Vertriebsmanagement
  • Einkaufsmanagement

Der Lehrgang eignet sich auch als Weiterbildung für Absolventen beispielsweise aus den Bereichen Informatik, Digitale Transformation, Automation, Industrie 4.0, Data Science, die ihr Wissen über digitale Vertrauenswürdigkeit in Unternehmen vertiefen möchten.

Ziele – Was lernt der Teilnehmer im Kurs CDR-Manager (IHK)

Durch die Teilnahme am Lehrgang CDR-Manager (IHK) erkennst du den Nutzen von CDR Corporate Digital Responsibility für dein Unternehmen. Das zentrale Lernziel des Kurses ist es, Verständnis für die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Wirtschaft zu vermitteln. Du lernst, welche Rolle der Datenschutz in der Digitalisierung spielt, wie sich technologische Entwicklungen auf Mensch und Umwelt auswirken und wie du CDR Themen in deinem Unternehmen besser kommunizieren kannst. Schließlich wird es deine Aufgabe sein, als Experte für CDR in deinem Unternehmen einen Strategieplan für Digital Transformation and Corporate Social Responsibility zu entwickeln.

CDR-Manager (IHK)

Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der Digitalisierung als CDR-Manager!

Aufbau des Lehrgangs CDR-Manager (IHK)

praxisnah und verständlich

Der Zertifikatslehrgang CDR-Manager (IHK) wird je nach Anbieter in unterschiedlichen Lernformen, also in Präsenz, als reine Online Weiterbildung oder auch als Blended-Learning umgesetzt. Im Mittelpunkt neuer Trainingsformen steht zunehmend das Blended Learning, also eine Mischung aus Präsenz- und Onlinephasen mit tutorieller Begleitung. Onlinephasen von Blended-Learning-Lehrgängen können insbesondere durch virtuelle Klassenräume und Learning-Management-Systeme mit E-Learning Elementen realisiert werden. Durch die erfolgreiche Verknüpfung dieser internetgestützten Elemente im Zertifikatslehrgang mit der traditionellen Methode des Präsenzunterrichts werden somit optimale Voraussetzungen für den Lernerfolg geschaffen.

Zu Beginn des Lehrgangs CDR-Manager (IHK) erhältst du einen Überblick über diesen Kurs und dessen Lernziele und lernst die Trainerinnen und Trainer sowie die anderen Teilnehmenden kennen. Erste Lerninhalte sind eine Einordnung des Begriffs CDR und die Unterschiede von CDR zur sogenannten Corporate Social Responsibility (CSR). Anschließend lernst du die CDR-Initiative des Bundesministeriums für Umwelt, Naturschutz, nukleare Sicherheit und Verbraucherschutz (BMUV) zur Digitalverantwortung kennen, da sich dieser Lehrgang an der CDR-Initiative orientiert.

Daten sind der Rohstoff der Digitalisierung – so sagt man. Als CDR-Manager musst du wissen, wie Unternehmen Daten sammeln, speichern und auswerten. Denn nicht immer sind die Möglichkeiten der Datennutzung ethisch vertretbar. Es wird deine Aufgabe sein, jede Datennutzung zu bewerten, kritisch zu hinterfragen und zu entscheiden, ob sie angemessen ist. Oft entstehen hier Fehler aus Unkenntnis und weniger aus böser Absicht. Im zweiten Modul lernst du, wie du für Unternehmen einen Maßnahmenkatalog zur Datennutzung erstellst und veranschaulichst, wie sich diese Maßnahmen verantwortungsvoll umsetzen lassen.

Im nächsten Abschnitt des Lehrgangs CDR-Manager (IHK) beschäftigst du dich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Wirtschaft. Du lernst, was dies konkret für Unternehmen, deren Kundeninnen und Kunden sowie für die Beschäftigten bedeutet. Um die Betroffenen besser auf Veränderungen vorzubereiten, konzipierst du gezielte Bildungsangebote, wie zum Beispiel ein Corporate Digital Responsibility Training. Mit diesen Bildungsangeboten unterstützt du dein Unternehmen in seiner digitalen Verantwortung und zeigst den Mitarbeitenden die Chancen der Digitalisierung auf.

Auch wenn die Digitalisierung viele Chancen bietet, haben digitale Prozesse einen hohen Ressourcenverbrauch. Als CDR Manager solltest du im Rahmen der Digitalverantwortung stets den Klima- und Ressourcenschutz bedenken. Daher besprichst du im vierten Modul gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden, wo sich Ressourcen in Unternehmen einsparen lassen (beispielsweise durch einen energieeffizienten Betrieb der IT) und wie digitale Lösungen zum Klima- und Umweltschutz beitragen können. Dabei gilt es zu erkennen, welche Chancen ein konsequenter Klima- und Ressourcenschutz für Unternehmen bietet und wie du Verbraucherinnen und Verbraucher bei einem nachhaltigen Konsum unterstützen kannst.

Die Digitalisierung wirkt sich längst auf die Arbeitsweise in Unternehmen aus. Doch nicht alle Mitarbeitenden sind im Umgang mit digitalen Technologien gleich versiert. Als CDR-Manager musst du verstehen, wie du die Mitarbeitenden deines Unternehmens besser in den digitalen Arbeitsalltag einbinden kannst und welche Maßnahmen du dafür ergreifen solltest. Daher lernst du im sechsten Modul, wie Führungskräfte frühzeitig und transparent mit ihren Mitarbeitenden kommunizieren können. Dazu erstellst du gemäß der CDR-Richtlinie einen Maßnahmenkatalog und entwickelst im Lehrgang eigene Ideen für eine bessere Einbindung der Mitarbeitenden.

Nicht nur innerhalb deines Unternehmens bietet die Digitalisierung viele Möglichkeiten. Auch die Gesellschaft als Ganzes kann von ihr profitieren. Die Geschwindigkeit, mit der die Digitalisierung voranschreitet, birgt allerdings die Gefahr, dass bestimmte Gruppen von der Teilhabe am gesellschaftlichen oder wirtschaftlichen Leben ausgeschlossen werden.

In diesem Abschnitt geht es daher um Maßnahmen und Strategien, um allen Mitgliedern der Gesellschaft digitale Errungenschaften zugänglich zu machen. Dafür bildet die CDR-Initiative wieder den Leitfaden, der dir dabei hilft, Inklusion in die unternehmerische Digitalverantwortung zu integrieren.

Am Ende des Zertifikatslehrgangs CDR-Manager (IHK) erstellst du eine Projektarbeit und eine Präsentation. Darin zeigst du, wie du die im Lehrgang erworbenen Kompetenzen anwendest und einen eigenen Maßnahmenbericht für dein Unternehmen gemäß der CDR-Richtlinie erstellst. Inhaltlich überlegst du, wie dein Unternehmen in den fünf Handlungsfelder der Richtlinie (Datenschutz, Bildung, Klima- und Ressourcenschutz, Mitarbeitenden-Teilhabe, Inklusion) aufgestellt ist und mit welchen Maßnahmen du Verbesserungen in diesen Bereichen anstoßen kannst.

Schritt für Schritt zum CDR-Manager (IHK). Mit dem IHK Zertifikat und besten Karrierechancen in der Hand

Gesamtumfang: ca. 72 Lehrgangsstunden in sieben Modulen, inklusive 8 stündiger Abschluss-Arbeit. Mit dem Abschluss der Projektarbeit und anschließender Präsentation mit Verteidigung erlangst Du das Zertifikat als CDR-Manager (IHK).

Lehrgang „CDR-Manager (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

  1. Betätige den Button „Jetzt Termin aussuchen & anfragen“.
  2. Wähle Datum und Ort für deine Weiterbildung aus und betätige den Button „Fortfahren“.
  3. Gib im nächsten Schritt deine persönlichen Daten ein. Wenn du über deinen Arbeitgeber diese Veranstaltung anfragen möchtest, gib bitte die Firmenanschrift als Adresse an.
  4. Nach einem Klick auf „Fortfahren“ kannst du auf der nächsten Seite deine Eingaben final überprüfen.
  5. Schick deine Anmeldung ab, indem du den Button „Unverbindliche Anfrage absenden“ betätigst. Die Anfrage ist unverbindlich und kostet dich in diesem Schritt kein Geld.
  6. Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail von uns, in der deine Anfrage noch einmal wiedergegeben ist.

CDR-Manager (IHK)

Übernimm Verantwortung und gestalte die Zukunft der Digitalisierung als CDR-Manager!

Frühere Teilnehmende haben uns vor der Anmeldung folgende Fragen gestellt:

Du hast weitere Fragen? Dann ruf uns an oder schick uns eine E-Mail

Als CDR-Manager ist es deine Aufgabe, in deinem Unternehmen die Digital Transformation and Corporate Social Responsibility zu übernehmen und zu organisieren. Das bedeutet, dass du die Chancen der Digitalisierung erkennst, aber darauf achtest, dass ihre Entwicklungen zu mehr Teilhabe der Mitarbeitenden führen und die digitalen Technologien nicht zu viele Ressourcen verbrauchen.

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden an, die Rolle eines CDR-Managers zu übernehmen. Dafür benötigst du jedoch fundiertes Fachwissen und Sicherheit im Umgang mit der CDR-Richtlinie. Diese und viele weitere Einblicke erhältst du im Zertifikatslehrgang CDR-Manager (IHK).

Viele Unternehmen erkennen allmählich das Potenzial der Digitalisierung. Oft fällt es ihnen noch schwer, alle Begleiterscheinungen korrekt einzuschätzen. Hier ist der CDR-Manager gefragt, der Unternehmen zeigt, wie sie von Digitalisierung profitieren und gleichzeitig Themen wie Inklusion und Nachhaltigkeit stärker berücksichtigen können.

  • neue Expertise schnell und bedarfsgerecht aufbauen
  • eigene, mit dem Unternehmen vertraute Fach- und Führungskräfte punktgenau weiterbilden und als Innovatoren/Multiplikatoren einsetzen, anstatt auf externe Expertinnen bzw. Experten vertrauen zu müssen
  • Return of „Bildungs-Invest“ meist schon durch die unternehmensspezifische Abschlussarbeit
  • die Mitarbeiterbindung stärken
  • das eigene Kompetenzprofil mit überschaubarem zeitlichem Aufwand erweitern/vertiefen
  • praxisorientierte fachliche und persönliche Impulse, um den beruflichen Werdegang vorantreiben zu können
  • unternehmensinterne Chancen wahrnehmen und dem Unternehmen/Aufgabenbereich neue Impulse geben
  • Anwendung der erlernten Inhalte spezifisch für das eigene Unternehmen/den eigenen Aufgabenbereich bereits im Lehrgang bzw. durch die Abschlussarbeit fördert den Kompetenzaufbau
  • anerkanntes und wertiges IHK-Zertifikats als Zusatzqualifikation
  • schnell und praxisorientiert zu spezialisierten Kompetenzen in wichtigen Zukunftsthemen der Unternehmen
  • verbesserte Chancen beim Berufseinstieg
  • vielfältigere Bewerbungsmöglichkeiten

Infos & Materialien

Hinweise

  • Die IHK-Weiterbildungen können regional bedingt in Umfang, Methode, Inhalt und Dauer bis zu ± 20% variieren.
2024-11-27T09:27:39+00:00