Personalentwickler (IHK)

Personalentwickler (IHK) – Ganzheitliche und nachhaltige Personalentwicklung

Viele Herausforderungen bewegen die Wirtschaft. Unternehmen müssen auf drängende Fragen Antworten finden. Fachkräftemangel, demografischer Wandel oder die Digitalisierung sind nur ein Bruchteil der gegenwärtigen Probleme. Für eine erfolgreiche Zukunft müssen Unternehmen bereit sein, Veränderungen zu wagen und neue Wege zu gehen. Ein entscheidender Faktor sind dabei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmen, die diese neuen Wege gestalten und umsetzen.

Eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung unterstützt Unternehmen dabei, junge Talente zu gewinnen, erfahrene Mitarbeiter langfristig zu binden und sie durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zukunftsfit zu machen. Auch für deine eigene Karriere ist eine Weiterbildung im Personalbereich die Chance, in herausfordernden Zeiten Initiative und Verantwortung zu ergreifen.

Termine & Anmeldeinfos

Inhaltsverzeichnis

Zielgruppe Ziele Aufbau der Personalentwickler Weiterbildung Umfang der Personalentwickler Weiterbildung Wie kann ich den Lehrgang zum Personalentwickler (IHK) anfragen?FAQs – Personalwesen Weiterbildung IHK

Zielgruppe

Die Weiterbildung im Personalwesen richtet sich an Mitarbeitende mit Personalverantwortung, die bereits über Vorkenntnisse als Personalsachbearbeiter, –fachkaufleute oder -referenten verfügen. Der Zertifikatslehrgang bietet zudem Mitarbeitenden aus der Geschäftsleitung sowie Quereinsteigern wertvolle Einblicke in moderne Personalentwicklungsmaßnahmen und eignet sich auch als Human Resource-/ HR Manager Weiterbildung und Weiterbildung Personalsachbearbeiter.

Der angesprochene Personenkreis kann in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), in Großunternehmen und Konzernen aller Branchen sowie in der öffentlichen Verwaltung tätig sein. Der Lehrgang ist keine klassische Ausbildung im Personalbereich bzw. eine Personalwesen Ausbildung oder HR Sachbearbeiter Ausbildung. Schaue bei Interesse an einer solchen Ausbildung oder einer Ausbildung als IHK Fachkraft Personalwesen gerne auf der Website deiner örtlichen IHK vorbei.

Ziele – Was lernt der Teilnehmer im Kurs Personalentwickler (IHK)

Personal- und Mitarbeiterentwicklung sind entscheidende Faktoren für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Personalentwicklern stehen hierfür zahlreiche Werkzeuge und Methoden zur Verfügung. Grundlegende Zielsetzung der Personalentwickler Weiterbildung ist die Vermittlung von essentiellen Fähigkeiten und Methoden, um den Kompetenzerhalt im Unternehmen zu sichern und den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 erfolgreich zu begegnen. Weitere Ziele der Weiterbildung im Personalbereich sind die Vermittlung von Strategien und Maßnahmen zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung und -förderung, Personalcontrolling sowie der Aufbau persönlicher Kompetenzen im Personalmanagement, wie Beratung oder Konfliktmanagement.

Personalentwickler (IHK)

Termine & Anmeldeinfos

Aufbau des Lehrgangs Personalentwickler (IHK)

praxisnah und verständlich

Der Zertifikatslehrgang Personalentwickler (IHK) gliedert sich in acht aufeinander aufbauende Module. Jedes Lernmodul vermittelt fundierte Kenntnisse über die Aufgaben einer modernen Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung.

Der Zertifikatslehrgang Personalentwickler (IHK) wird je nach Anbieter in unterschiedlichen Lernformen, also in Präsenz, rein Online oder auch als Blended-Learning, umgesetzt. Im Mittelpunkt neuer Trainingsformen steht zunehmend das Blended Learning, eine Mischung aus Präsenz- und Onlinephasen mit tutorieller Begleitung. Onlinephasen von Blended-Learning-Lehrgängen können insbesondere durch virtuelle Klassenräume und Learning-Management-Systeme mit E-Learning Elementen realisiert werden. Durch die erfolgreiche Verknüpfung dieser internetgestützten Elemente im Zertifikatslehrgang mit der traditionellen Methode des Präsenzunterrichts werden somit optimale Voraussetzungen für den Lernerfolg geschaffen.

Modul 1 (ca. 16 Stunden): Grundlagen und Herausforderungen der Personalentwicklung

Zum Einstieg in die Weiterbildung Personalwesen erfährst du mehr über die verschiedenen Teilbereiche von HR und Personalmanagement. Anhand dieser Einordnung lernst du die Bedeutung von Personalentwicklung für die Unternehmensorganisation zu verstehen. Anschließend lernst du die Schwerpunkte der betrieblichen Personalentwicklung kennen. Besprochene Beispiele sind dabei in der Personalentwickler Weiterbildung, unter anderem Personalbeschaffung, Personalmarketing und Employer Branding. Zum Abschluss des ersten Moduls schaust du dir die wesentlichen Funktionen und Aufgaben eines Personalentwicklers an und überlegst, welches Anforderungsprofil für diese Aufgaben nötig ist.

Modul 2 (ca. 8 Stunden): Personalentwicklung gestern, heute und in der Zukunft

Je nach Ausrichtung wird zwischen strategischer und operativer Personalentwicklung unterschieden. Nach dieser Einteilung lernst du im zweiten Modul der Personalentwickler Weiterbildung mehr über die Bedeutung von Wissen im Unternehmen und wie Wissensmanagement und Personalentwicklung zusammenhängen. Aber nicht nur die Weitergabe von Wissen stellt Unternehmen in der Personalentwicklung vor Herausforderungen, auch ökonomische und gesellschaftliche Trends wirken sich auf das Personalmanagement aus.

In Übungsaufgaben erörterst du die Folgen von Trends wie Digitalisierung, gesellschaftlicher Vielfalt oder demografischer Wandel auf die Personalentwicklung. Dabei findest du heraus, welche Strategien dein Unternehmen entwickeln kann, um auf diese Trends angemessen zu reagieren. Eine mögliche Herangehensweise an diese Herausforderungen zeigt dir in der Personalentwicklung Weiterbildung ein Einblick in das Change Management.

Modul 3 (ca. 16 Stunden): Tools des Personalentwicklers – PE-Instrumente und -Methoden

Unter welchen Rahmenbedingungen arbeiten Personalentwickler? In diesem Abschnitt der Personalentwickler Weiterbildung erfährst du mehr über die wesentlichen Grundlagen der Arbeit im Personalmanagement und in der -verwaltung. Ein wichtiger Bestandteil ist die Unterscheidung zwischen den verschiedenen Methoden und Instrumenten der Personalentwicklung.

Du lernst nicht nur, die Unterschiede zwischen diesen Ansätzen zu verstehen, sondern auch, wann und welche Personalentwicklungsmaßnahmen sinnvoll eingesetzt werden können. Dazu zählen unter anderem Bildungs- bzw. Qualifizierungsprogramme, digitale Medien wie Chatbots für das selbstorganisierte Lernen, Feedback-Gespräche sowie Teambuilding-Maßnahmen.

Modul 4 (ca. 8 Stunden): Mitarbeiterbindung und Förderung durch moderne PE

Im Zeitalter des Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Moderne Personalentwicklung konzentriert sich daher verstärkt auf interne Ressourcen und zielt darauf ab, bestehende Mitarbeitende durch gezieltes Talentmanagement und internes Personalmarketing weiterzuentwickeln.

Auf diesem Weg kann die Personalbedarfsplanung dem zunehmenden Mangel an Fachkräften gezielt begegnen. Zusätzlich zu dieser Förderung bietet eine durchdachte Personalentwicklung den Vorteil, die Mitarbeitenden langfristig und nachhaltig an das Unternehmen zu binden.

Die Personalentwickler Weiterbildung zeigt dir, welche unterschiedlichen Möglichkeiten und Methoden (z.B. die Potenzial-Matrix) sich zu diesem Zweck anbieten und wie Unternehmen ihren Mitarbeitenden bei der Karriereplanung zur Seite stehen können.

Modul 5 (ca. 8 Stunden): Kompetenzen als Konfliktmanager, Berater und Coach

In jedem Arbeitsumfeld können Konfliktsituationen entstehen. Die Personalentwicklung Weiterbildung vermittelt dir Einblicke in das Konfliktmanagement. Du lernst nicht nur, wie Konflikte entstehen und welche Formen sie am Arbeitsplatz annehmen können, sondern auch, wie du sie als Personalentwickler professionell und deeskalierend lösen kannst.

Ein zentrales Element des Konfliktmanagements ist die Kommunikation – insbesondere in der Mediation. Du wirst die Grundprinzipien einer erfolgreichen Kommunikation kennenlernen und in praxisnahen Übungen lernen, professionelle Gespräche gezielt vorzubereiten und zu führen. Zudem erhältst du ein Verständnis dafür, welche Gesprächs- und Kommunikationskompetenzen im Personalmanagement erforderlich sind.

Modul 6 (ca. 8 Stunden): BGM, BEM und der Personalentwickler in der Praxis

Moderne Personalentwicklung erstreckt sich nicht nur auf fachliche Themenbereiche, auch Gesundheit und Wohlbefinden spielen eine Rolle. Dabei gewinnen Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) an Bedeutung, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu fördern und gesundheitsbedingte Arbeitsausfälle zu reduzieren.

In der Weiterbildung Personalwesen lernst du beide Aufgabenfelder näher kennen. Neben den Grundsätzen eines fundierten BGM wirst du mehr darüber erfahren, welche Ziele das BEM verfolgt. Diese Maßnahmen bilden auch im weiteren Verlauf des Moduls einen zentralen Schwerpunkt.

Modul 7 (ca. 4 Stunden): Personalcontrolling

Das Personalcontrolling bildet die Grundlage für die Personalentwicklung und die damit verbundene Personalbedarfsplanung. Die personalwirtschaftlichen Daten und Informationen fließen hier zusammen, um Unternehmen eine gezielte Steuerung und Planung der Mitarbeiterentwicklung zu ermöglichen. In diesem Teil der Weiterbildung IHK Personalentwicklung machst du dich mit den grundlegenden Prinzipien des Personalcontrollings vertraut und erfährst, wie es sich vom allgemeinen Controlling unterscheidet. Darüber hinaus werden dir verschiedene Instrumente des Personalcontrollings vorgestellt, die du kennen musst, wenn du Personalentwickler werden möchtest.

Modul 8 (ca. 4 Stunden): Lehrgangsinterner IHK-Abschluss

Zum Abschluss der Personalentwicklung Weiterbildung IHK wendest du das gelernte Fachwissen in der Praxis an und wählst ein Thema aus der Personalentwicklung und erstellst daraus ein PE-Konzept für dein eigenes Unternehmen oder für ein beispielhaftes Unternehmen. Aus diesem Konzept fertigst du außerdem eine Präsentation für die anderen Teilnehmenden der Personalentwickler Weiterbildung an.

Schritt für Schritt zum Personalentwickler (IHK). Mit dem IHK Zertifikat und besten Karrierechancen in der Hand

Gesamtumfang: ca. 72 Lehrgangsstunden in zehn Modulen, inklusive 4 stündiger Projektarbeit und -präsentation (Erstellung eines PE-Konzepts). Mit dem Bestehen der Projektarbeit und abschließender Präsentation des Konzepts erlangst Du das Zertifikat als Personalentwickler (IHK).

Qualifizierung

(in Präsenz, rein online oder Blended Learning)
Gesamtumfang ca. 68 LStd.
in sieben Modulen

Projektarbeit und Präsentation zum IHK-Zertifikatslehrgang

ca. 4 LStd.

IHK-Zertifikat

Deutsch + Englisch

Lehrgang „Personalentwickler (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

Betätige den Button „Jetzt Termin aussuchen & anfragen“.
Wähle Datum und Ort für deine Weiterbildung aus und betätige den Button „Fortfahren“.
Gib im nächsten Schritt deine persönlichen Daten ein. Wenn du über deinen Arbeitgeber diese Veranstaltung anfragen möchtest, gib bitte die Firmenanschrift als Adresse an.
Nach einem Klick auf „Fortfahren“ kannst du auf der nächsten Seite deine Eingaben final überprüfen.
Schick deine Anmeldung ab, indem du den Button „Unverbindliche Anfrage absenden“ betätigst. Die Anfrage ist unverbindlich und kostet dich in diesem Schritt kein Geld.
Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail von uns, in der deine Anfrage noch einmal wiedergegeben ist.

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Jetzt unverbindlich anfragen

Frühere Teilnehmende haben uns vor der Anmeldung folgende Fragen gestellt:

Du hast weitere Fragen? Dann ruf uns an oder schick uns eine E-Mail

E-Mail

IHK-KOMPETENZ.PLUS @WB.DIHK.DE

Telefon

+49 (0)228 – 6205-500

Wie kann man Personalentwickler werden?

Es gibt verschiedene Wege, wenn du Personalentwickler werden willst. Einen direkten Anlaufpunkt findest du hier im Zertifikatslehrgang Personalentwickler (IHK). Neben fachlichen Grundlagen vermittelt dir die Personalentwickler Weiterbildung auch praxisnahe Einblicke in die alltäglichen Aufgaben im Personalmanagement.

Wie kann ich mich im Personalbereich weiterbilden?

Wenn du dich für eine Weiterbildung im Personalbereich interessiert, dann solltest du dir vielleicht zunächst überlegen, welche Rollen oder Aufgabenbereiche dir am meisten zusagen. In einer Weiterbildung Personalsachbearbeiter IHK erfährst Du mehr über HR-Management, während du hier in der Personalentwickler Weiterbildung mehr über Personalentwicklungsmaßnahmen und Förderungen in Unternehmen lernst.

Sind Personalentwickler gefragt?

Ja, Personalentwickler sind gefragt. Phänomene wie die Digitalisierung oder gesellschaftliche Entwicklungen wie der demografische Wandel, sorgen für einen akut anhaltenden Fachkräftemangel. Unternehmen richten als Folge ihren Blick mit der Talentgewinnung auf die bestehende Belegschaft und versuchen, durch verschiedene Fördermaßnahmen ihre Mitarbeitenden direkt zu qualifizieren. Die Planung und Durchführung dieser Maßnahmen obliegt den Personalentwicklern.

Was ist das Ziel der Personalentwicklung?

Je nach Unternehmen verfolgt die Personalentwicklung verschiedene Ziele. Aufgrund der zuvor erwähnten Herausforderungen betreffen derzeitige Ziele vorrangig die Förderung und Weiterbildung bestehender Mitarbeitenden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und andererseits, um qualifizierte Mitarbeitende möglichst lange an das Unternehmen zu binden.

Welche Positionen gibt es im HR?

Neben der eigentlichen Personalentwicklung sind auch weitere Positionen in die Mitarbeiterförderung eingebunden. So übernimmt das Personalcontrolling zum Beispiel die Planung und Steuerung der Fördermaßnahmen. Mehr zur Rolle von Personalcontrolling in der Personalentwicklung erfährst du auch im entsprechenden Lernmodul der Personalentwickler Weiterbildung.

Welche drei Arten von Personalentwicklung gibt es?

Personalentwicklungsmaßnahmen sind so vielfältig wie die Mitarbeitenden, die ein Unternehmen ausmachen. Dennoch lassen sie sich in drei Arten der Personalentwicklung einteilen: Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung. Die Personalbildung konzentriert sich auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden und stärkt das Wissensmanagement innerhalb der Organisation. Die Personalförderung zielt darauf ab, die individuellen Qualifikationen und Potenziale der Mitarbeitenden zu fördern. Maßnahmen der Arbeitsstrukturierung sollen optimale Rahmenbedingungen schaffen, um Arbeitsprozesse optimal zu gestalten.

Welcher Nutzen ergibt sich für mich als Unternehmen?

neue Expertise schnell und bedarfsgerecht aufbauen
eigene, mit dem Unternehmen vertraute Fach- und Führungskräfte punktgenau weiterbilden und als Innovatoren/Multiplikatoren einsetzen, anstatt auf externe Expertinnen bzw. Experten vertrauen zu müssen
Return of „Bildungs-Invest“ meist schon durch die unternehmensspezifische Abschlussarbeit
die Mitarbeiterbindung stärken

Welcher Nutzen ergibt sich für mich als Fach- oder Führungskraft?

das eigene Kompetenzprofil mit überschaubarem zeitlichem Aufwand erweitern/vertiefen
praxisorientierte fachliche und persönliche Impulse, um den beruflichen Werdegang vorantreiben zu können
unternehmensinterne Chancen wahrnehmen und dem Unternehmen/Aufgabenbereich neue Impulse geben
Anwendung der erlernten Inhalte spezifisch für das eigene Unternehmen/den eigenen Aufgabenbereich bereits im Lehrgang bzw. durch die Abschlussarbeit fördert den Kompetenzaufbau
anerkanntes und wertiges IHK-Zertifikats als Zusatzqualifikation

Welcher Nutzen ergibt sich für mich als Hochschulabsolvent/-in oder Berufseinsteiger/-in?

schnell und praxisorientiert zu spezialisierten Kompetenzen in wichtigen Zukunftsthemen der Unternehmen
verbesserte Chancen beim Berufseinstieg
vielfältigere Bewerbungsmöglichkeiten

Infos & Materialien

Präsentation

Präsentation zum Zertifikatslehrgang: "Personalentwickler (IHK)"

Hinweise

Die IHK-Weiterbildungen können regional bedingt in Umfang, Methode, Inhalt und Dauer bis zu ± 20% variieren.

Personalentwickler (IHK)

Personalentwickler (IHK) – Ganzheitliche und nachhaltige Personalentwicklung

Personalentwickler (IHK) – Ganzheitliche und nachhaltige Personalentwicklung

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Inhaltsverzeichnis

Zielgruppe

Ziele – Was lernt der Teilnehmer im Kurs Personalentwickler (IHK)

Personalentwickler (IHK)

Aufbau des Lehrgangs Personalentwickler (IHK)

praxisnah und verständlich

Schritt für Schritt zum Personalentwickler (IHK). Mit dem IHK Zertifikat und besten Karrierechancen in der Hand

Qualifizierung

Projektarbeit und Präsentation zum IHK-Zertifikatslehrgang

IHK-Zertifikat

Lehrgang „Personalentwickler (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

Personalentwickler (IHK)

Frühere Teilnehmende haben uns vor der Anmeldung folgende Fragen gestellt:

E-Mail

Telefon

Infos & Materialien

Präsentation

Hinweise

Dein Kontakt zu IHK-Kompetenz.PLUS