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CSR-Manager (IHK)

Veränderungen bewirken: Mit nachhaltigen Karrierechancen

Wirtschaftlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind keine Gegensätze. Sie gehen Hand in Hand und können kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen erhebliche Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Veränderungen bewirken: Mit nachhaltigen Karrierechancen

Wirtschaftlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind keine Gegensätze. Sie gehen Hand in Hand und können kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen erhebliche Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Fachkräfte und junge Talente wollen wissen, inwieweit Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, bevor sie sich für einen Arbeitgeber entscheiden. Verbraucher, Stakeholder und Anleger fragen zunehmend, wie Unternehmen ihre Lieferketten gestalten oder ob sie grundlegende Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards einhalten.

Corporate Social Responsibility (CSR) ist längst zu einem zentralen Faktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen geworden. Wie die Verbindung von Wirtschaft, Umwelt und Sozialem gelingt, liegt in den Aufgabenbereichen der CSR-Manager.

Die Weiterbildung Corporate Social Responsibility vermittelt dir in einem bundeseinheitlichen IHK-Zertifikatslehrgang praxisnah und kompakt entscheidendes Wissen für deine Karriere an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft, Menschenrechten und Nachhaltigkeitsmanagement.

CSR-Manager (IHK)

Wirtschaftlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind keine Gegensätze. Sie gehen Hand in Hand und können kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen erhebliche Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Inhaltsverzeichnis

ZielgruppeZieleAufbau des Lehrgangs CSR-Manager (IHK)Umfang des CSR-Manager LehrgangsWie kann ich den Lehrgang zum CSR-Manager (IHK) anfragen?FAQs – CSR-Manager

Zielgruppe

Der bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang „CSR-Manager (IHK)“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Unternehmen aller Branchen und Größen, insbesondere aus aus den Bereichen:

  • Personal/HR
  • Supply Chain Management
  • Marketing
  • Kommunikation/PR
  • Umwelt sowie Qualitätsmanagement

Also alle, die unternehmerische Verantwortung, nachhaltiges Handeln und einen fairen Umgang im Mitarbeitermanagement im Unternehmen etablieren sollen.

Professionelles CSR-Management ganz in deiner Verantwortung! Starte jetzt durch als CSR-Manager!

Ziele – Was lernt der Teilnehmer im Kurs CSR-Manager (IHK)

Gesellschaftliche Verantwortung ernst nehmen und verstehen. Im Zertifikatslehrgang CSR-Manager (IHK) lernst du den unternehmerischen und sozialen Nutzen von Corporate Social Responsibility (CSR) kennen. Du erhältst vertiefte Einblicke in verschiedene CSR-Konzepte und lernst, wie du als CSR-Manager entsprechende Standards und Anforderungen in deinem Unternehmen einführst. Die CSR Weiterbildung macht dich mit allen relevanten Analyse-, Steuerungs- und Kontrollinstrumenten vertraut, die CSR-Manager und Nachhaltigkeitsmanager für ihre Aufgaben in Unternehmen einsetzen.

CSR-Manager (IHK)

Wirtschaftlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind keine Gegensätze. Sie gehen Hand in Hand und können kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen erhebliche Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Aufbau des Lehrgangs CSR-Manager (IHK)

praxisnah und verständlich

Die Weiterbildung IHK CSR Manager wird je nach Anbieter in unterschiedlichen Lernformen, also in Präsenz rein online oder auch als Blended-Learning, umgesetzt. Im Mittelpunkt neuer Trainingsformen steht zunehmend das Blended Learning, eine Mischung aus Präsenz- und Onlinephasen mit tutorieller Begleitung. Onlinephasen von Blended-Learning-Lehrgängen können insbesondere durch virtuelle Klassenräume und Learning-Management-Systeme mit E-Learning Elementen realisiert werden. Durch die erfolgreiche Verknüpfung dieser internetgestützten Elemente im Zertifikatslehrgang mit der traditionellen Methode des Präsenzunterrichts werden somit optimale Voraussetzungen für den Lernerfolg geschaffen.

Modul 1 (ca. 16 Stunden): Gesellschaftliche und unternehmerische Herausforderungen

Zu Beginn der CSR Weiterbildung diskutierst du mit den anderen Teilnehmenden wichtige gesellschaftliche und unternehmerische Herausforderungen, mit denen Unternehmen jetzt und in Zukunft konfrontiert sind. Dafür entwickelst du ein Verständnis für die Ursachen dieser Herausforderungen.

Neben der Globalisierung und dem Klimawandel schaffen auch Phänomene wie Social Media oder der demografische Wandel, der sich unter anderem im Fachkräftemangel ausdrückt, neue Realitäten, denen sich Unternehmen stellen müssen.

Insbesondere durch die Kommunikation über Social Media treten Verbraucher immer häufiger direkt mit Unternehmen in Kontakt und nutzen diese Kanäle, um ihr Konsumentenbewusstsein oder ihre Kritik zu äußern.

Dieses neue Bewusstsein hat bereits zu Vertrauensverlusten in Unternehmen geführt, die die Bedürfnisse ihrer Zielgruppen in Bezug auf Umweltschutz, zivilgesellschaftlicher Verantwortung und ähnlicher Themen nicht ernst genommen haben.

Dafür stellst du in der Weiterbildung CSR in Gruppenarbeiten dar, wie dein Unternehmen in diesen Themenfeldern aufgestellt ist und welche Herausforderungen sich daraus für dein Unternehmen ergeben. Schließlich wird es deine Aufgabe als CSR-Manager sein, eine angemessene CSR-Strategie für diese Herausforderungen zu entwickeln.

„Was ist CSR?“ Eine Frage – viele Antworten! Schließlich sind die Aufgaben als CSR-Manager nicht einem bestimmten Geschäftsfeld oder einer Abteilung in deinem Unternehmen zugeordnet. Als CSR-Manager arbeitest du mit vielen Bereichen und Mitarbeitenden zusammen.

Daher lernst du im zweiten Modul der Weiterbildung Corporate Social Responsibility die Schnittstellen kennen, an denen CSR stattfindet. Berührungspunkte bestehen beispielsweise zum Marketing, zu den Public Relations (für die CSR-Kommunikation) oder in der Zusammenarbeit mit einem Nachhaltigkeitsmanager.

Zum besseren Verständnis der Aufgaben eines Corporate Responsibility Manager werden dir außerdem in diesem Abschnitt des CSR Lehrgangs verschiedene Definitionen von Corporate Social Responsibility vorgestellt. Die Leitlinien der Europäischen Kommission und der Aktionsplan CSR der Bundesregierung bilden dabei die Verständnisgrundlage.

Neben verschiedenen Best-Practice Beispielen und den Vorteilen für Unternehmen, lernst du auch die vier Handlungsfelder der CSR kennen. Diese sind die Umwelt, die Mitarbeiter, das Gemeinwesen und die Konsumenten bzw. der Markt deines Unternehmens.

Um die im zweiten Modul des Lehrgangs vorgestellten Handlungsfelder effektiv umzusetzen, wenden CSR-Manager verschiedene Managementmodelle an, um CSR in ihren Unternehmen zu etablieren. Ein solches Modell ist das UN Global Compact Management Modell der Vereinten Nationen (Quelle: United Nations Global Compact).

Nach diesem Modell arbeitest du in mehreren Schritten. Die anderen Teilnehmenden der CSR Management Weiterbildung und du besprechen gemeinsam die einzelnen Schritte, ihr überlegt euch, welche Herausforderungen sich bei der Implementation in Unternehmen ergeben und denkt über praktische Lösungsansätze nach.

Die in der Weiterbildung CSR behandelten Schritte sind:

  • Bekenntnis zur Selbstverpflichtung
  • Analyse hinsichtlich der Einhaltung von CSR-Richtlinien
  • Aufstellung einer CSR-Strategie
  • Umsetzung und Bewertung von CSR-Maßnahmen
  • Berichterstattung der CSR-Maßnahmen

Zu den wichtigsten CSR-Manager Aufgaben gehören die Steuerung, Koordination und Integration von CSR-Maßnahmen. Im vierten Modul der CSR-Manager Weiterbildung lernst du verschiedene Instrumente kennen, mit denen du eigene CSR-Projekte und -Strategien definieren und steuern kannst.

Beispiele dafür sind die SWOT-Analyse, bei der du vergleichst, wo dein Unternehmen bereits erfolgreich CSR-Verantwortung übernimmt und wo noch Handlungsbedarf besteht, sowie die Workshop-Methode des World-Cafés. Dabei erörterst du mit den anderen Teilnehmenden Fragestellungen zu CSR am Beispiel eines bestehenden Unternehmens.

Außerdem werden dir noch weitere Instrumente zur Umsetzung vorgestellt, mit denen CSR-Manager in der Praxis CSR-Initiativen steuern und umsetzen. Dazu zählen die interne und externe Kommunikation, die Einbindung der Mitarbeitenden deines Unternehmens sowie die gesellschaftliche und ökologische Verantwortung deines Unternehmens. In einem Überblick lernst du zudem relevante Standards, Labels und Gütesiegel zur Bewertung und Auszeichnung von CSR-Initiativen kennen.

Begleitend zum CSR-Lehrgang erarbeitest du eine eigene CSR-Strategie. Darin berücksichtigst du die gelernten Inhalte und wendest sie auf dein Unternehmen an. Du zeigst, wie du als CSR-Manager Chancen und Risiken feststellst, mit relevanten Stakeholdern kommunizierst und wie du geeignete Instrumente wählst, um CSR-Initiativen in deinem Unternehmen umzusetzen.

Schritt für Schritt zum CSR-Manager (IHK). Mit dem IHK Zertifikat und besten Karrierechancen in der Hand

Gesamtumfang: ca. 74 Lehrgangsstunden in fünf Modulen, inklusive 1 stündiger Abschluss-Präsentation. Mit dem Bestehen des Tests erlangst Du das Zertifikat als CSR-Manager (IHK).

Seminare und Präsenzunterricht

Gesamtumfang ca. 73 LStd.
in fünf Modulen

Abschluss-Präsentation zum IHK-Zertifikatslehrgang

ca. 1 LStd.

IHK-Zertifikat

Deutsch + Englisch

Lehrgang „CSR-Manager (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

  1. Betätige den Button „Jetzt Termin aussuchen & anfragen“.
  2. Wähle Datum und Ort für deine Weiterbildung aus und betätige den Button „Fortfahren“.
  3. Gib im nächsten Schritt deine persönlichen Daten ein. Wenn du über deinen Arbeitgeber diese Veranstaltung anfragen möchtest, gib bitte die Firmenanschrift als Adresse an.
  4. Nach einem Klick auf „Fortfahren“ kannst du auf der nächsten Seite deine Eingaben final überprüfen.
  5. Schick deine Anmeldung ab, indem du den Button „Unverbindliche Anfrage absenden“ betätigst. Die Anfrage ist unverbindlich und kostet dich in diesem Schritt kein Geld.
  6. Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail von uns, in der deine Anfrage noch einmal wiedergegeben ist.

CSR-Manager (IHK)

Wirtschaftlichkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind keine Gegensätze. Sie gehen Hand in Hand und können kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen erhebliche Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Frühere Teilnehmende haben uns vor der Anmeldung folgende Fragen gestellt:

Du hast weitere Fragen? Dann ruf uns an oder schick uns eine E-Mail

E-Mail
IHK-KOMPETENZ.PLUS @WB.DIHK.DE
Telefon
+49 (0)228 – 6205-500

In Zeiten, in denen Kunden, Geschäftspartner und Investoren immer mehr Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung legen, bietet das Profil des CSR-Managers einen abwechslungsreichen Beruf mit spannenden Karrierechancen. Eine ausgezeichnete Möglichkeit, einen Einblick in die Aufgaben eines Nachhaltigkeitsmanagers zu erhalten, verschafft dir unser Zertifikatslehrgang CSR-Manager (IHK).

CSR-Management beinhaltet die Implementierung, Kontrolle und Koordination von Corporate Social Responsibility-Maßnahmen innerhalb eines Unternehmens. Die Verantwortung dafür liegt bei den CSR-Managern. Ihre Aufgabenbereiche umfassen die Gewährleistung der Einhaltung von CSR-Richtlinien und die Kommunikation mit Stakeholdern über die CSR-Praktiken des Unternehmens.

Ein Nachhaltigkeitsmanager versucht, die ökologischen und sozialen Belange eines Unternehmens zu planen und zu koordinieren. Die Aufgaben eines Nachhaltigkeitsmanagers bestehen in der Überprüfung, wie nachhaltig ein Unternehmen in den CSR-Handlungsfeldern bereits aufgestellt ist, die Einhaltung von rechtlichen Vorgaben zu überwachen und eigene Ideen für mehr Nachhaltigkeit in allen Geschäftsfeldern zu entwickeln.

Eine ähnliche Aufgabe wie CSR-Manager haben auch CDR-Manager in Unternehmen. Ihr Schwerpunkt liegt jedoch auf einem transparenten und verantwortungsbewussten Umgang mit der Digitalisierung bzw. mit den Folgen von digitalen Prozessen, wie zum Beispiel dem Datenschutz oder der Barrierefreiheit im Netz. Weitere Informationen hierzu findest Du hier.

  • neue Expertise schnell und bedarfsgerecht aufbauen
  • eigene, mit dem Unternehmen vertraute Fach- und Führungskräfte punktgenau weiterbilden und als Innovatoren/Multiplikatoren einsetzen, anstatt auf externe Expertinnen bzw. Experten vertrauen zu müssen
  • Return of „Bildungs-Invest“ meist schon durch die unternehmensspezifische Abschlussarbeit
  • die Mitarbeiterbindung stärken

  • das eigene Kompetenzprofil mit überschaubarem zeitlichem Aufwand erweitern/vertiefen
  • praxisorientierte fachliche und persönliche Impulse, um den beruflichen Werdegang vorantreiben zu können
  • unternehmensinterne Chancen wahrnehmen und dem Unternehmen/Aufgabenbereich neue Impulse geben
  • Anwendung der erlernten Inhalte spezifisch für das eigene Unternehmen/den eigenen Aufgabenbereich bereits im Lehrgang bzw. durch die Abschlussarbeit fördert den Kompetenzaufbau
  • anerkanntes und wertiges IHK-Zertifikats als Zusatzqualifikation

  • schnell und praxisorientiert zu spezialisierten Kompetenzen in wichtigen Zukunftsthemen der Unternehmen
  • verbesserte Chancen beim Berufseinstieg
  • vielfältigere Bewerbungsmöglichkeiten

Infos & Materialien

Flyer

Flyer zum Zertifikatslehrgang: "CSR-Manager (IHK)"

Präsentation

Präsentation zum Zertifikatslehrgang: "CSR-Manager (IHK)"

Hinweise

  • Die IHK-Weiterbildungen können regional bedingt in Umfang, Methode, Inhalt und Dauer bis zu ± 20% variieren.
2024-04-18T05:51:06+00:00

Dein Kontakt zu IHK-Kompetenz.PLUS

Portrait einer Frau, die in einem Call-Center arbeitet und in die Kamera lächelt
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