- neue Expertise schnell und bedarfsgerecht aufbauen
- eigene, mit dem Unternehmen vertraute Fach- und Führungskräfte punktgenau weiterbilden und als Innovatoren/Multiplikatoren einsetzen, anstatt auf externe Expertinnen bzw. Experten vertrauen zu müssen
- Return of „Bildungs-Invest“ meist schon durch die unternehmensspezifische Abschlussarbeit
- die Mitarbeiterbindung stärken