Welche drei Arten von Personalentwicklung gibt es?

Personalentwicklungsmaßnahmen sind so vielfältig wie die Mitarbeitenden, die ein Unternehmen ausmachen. Dennoch lassen sie sich in drei Arten der Personalentwicklung einteilen: Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung. Die Personalbildung konzentriert sich auf die fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden und stärkt das Wissensmanagement innerhalb der Organisation. Die Personalförderung zielt darauf ab, die individuellen Qualifikationen und Potenziale der Mitarbeitenden zu fördern. Maßnahmen der Arbeitsstrukturierung sollen optimale Rahmenbedingungen schaffen, um Arbeitsprozesse optimal zu gestalten.