Laut Change Management-Definition geht es dabei um die tiefergehende, messbare Veränderung eines Unternehmens im Zuge der Digitalisierung. Denn bei der digitalen Transformation geht es, neben der Nutzung digitaler Technologien, auch darum, die Unternehmenskultur und die Einstellungen der Mitarbeitenden zu analysieren und aktiv zu gestalten.Und hier kommt der Digital Change Manager ins Spiel. Er erkennt relevante digitale Trends, optimiert Prozesse, begeistert Mitarbeitende und treibt die Digitalisierung im Unternehmen voran. Konkret bedeutet das, dass er für die Kontrolle, strategische Planung, Durchführung und Kommunikation von Veränderungsprozessen zuständig ist.