Digitale Kompetenz im Job (IHK)

Sicher handeln in einer digitalisierten Arbeitswelt

Fit für Digital! Die Arbeitswelt ist im Wandel: Gewohnheiten von heute sind morgen schon überholt. Kaum eine Branche bleibt von der Digitalisierung unberührt. Neue Geschäftsmodelle und -prozesse ersetzen altbekannte Abläufe. Digitale Grundkompetenzen werden zunehmend Pflicht in zahlreichen Berufen.

Sicher handeln in einer digitalisierten Arbeitswelt

Fit für Digital! Die Arbeitswelt ist im Wandel: Gewohnheiten von heute sind morgen schon überholt. Kaum eine Branche bleibt von der Digitalisierung unberührt. Neue Geschäftsmodelle und -prozesse ersetzen altbekannte Abläufe. Digitale Grundkompetenzen werden zunehmend Pflicht in zahlreichen Berufen.

Selbst wenn du nicht vorrangig an einem Computer arbeitest, profitieren inzwischen viele Tätigkeiten des Arbeitslebens von den neuen digitalen Möglichkeiten. Die digitale Kompetenz im Job zu stärken und dir die Chancen der Digitalisierung aufzuzeigen, steht im Mittelpunkt des IHK Zertifikatslehrgangs Digitale Kompetenz im Job.

Digitale Kompetenzen Beispiele und digitale Schlüsselkompetenzen, die du ausführlich im Lehrgang behandelst, sind ein sicheres Handeln in der neuen Arbeitswelt, der Umgang mit digitalen Werkzeugen für die betriebliche Kommunikation sowie die Bewertung von Informationen aus digitalen Quellen.

Digitale Kompetenz im Job (IHK)

Fit für Digital! Die Arbeitswelt ist im Wandel: Gewohnheiten von heute sind morgen schon überholt. Kaum eine Branche bleibt von der Digitalisierung unberührt. Neue Geschäftsmodelle und -prozesse ersetzen altbekannte Abläufe. Digitale Grundkompetenzen werden zunehmend Pflicht in zahlreichen Berufen.

Zielgruppe – Für welche Zielgruppen eignet sich der Kurs?

Der bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang richtet sich an Mitarbeitende in kleinen und mittelständischen Betrieben (KMU), die in kaufmännischen, produktiven oder leitungsunterstützenden Tätigkeiten sind. Für die Teilnahme sind für das digitale Kompetenz Seminar keine Vorkenntnisse nötig. Natürlich ist es aber hilfreich, wenn du neugierig auf die berufliche Anwendung von digitalen Tools bist und bereits über ein paar IT-Grundkenntnisse verfügst.

Mit einem digital Mindset und den richtigen Skills machst du deine Karriere bereit für die Zukunft!

Ziele – Was lernt der Teilnehmende im Kurs?

Zentraler Lerninhalt ist die Vermittlung eines besseren Verständnisses von digitalen Prozessen und Zusammenhängen am eigenen Arbeitsplatz. Dafür unterteilt der Lehrgang Digitalkompetenz in fachliche und personenbezogene Kompetenzen. Entscheidend für die fachliche digitale Kompetenz sind die Beschäftigung mit vernetzten Systemen, die Einblicke in rechtliche Fragen zur Digitalisierung sowie der Umgang mit digitalen Werkzeugen.

Zur Entwicklung einer persönlichen Digitalkompetenz im Job diskutieren die Teilnehmenden im Lehrgang, welche Chancen die Digitalisierung in ihrem Berufsfeld eröffnet und wie sie digital Leadership Kompetenzen herausbilden können. Dazu gehört auch die Reflektion der eigenen Rolle und Verantwortung im Veränderungsprozess durch die zunehmende Digitalisierung der Arbeit.

Digitale Kompetenz im Job (IHK)

Fit für Digital! Die Arbeitswelt ist im Wandel: Gewohnheiten von heute sind morgen schon überholt. Kaum eine Branche bleibt von der Digitalisierung unberührt. Neue Geschäftsmodelle und -prozesse ersetzen altbekannte Abläufe. Digitale Grundkompetenzen werden zunehmend Pflicht in zahlreichen Berufen.

Aufbau der IHK Digitale Kompetenz Weiterbildung

praxisnah und verständlich

Der Zertifikatslehrgang Digitale Kompetenz im Job (IHK) setzt sich aus fünf Lernmodulen und einem Abschlusstest zusammen. In den einzelnen Lernmodulen erfährst du, wie du Digital Trends erkennst und deine Online Kompetenz für die moderne Arbeitswelt erhöhen kannst.

Die Weiterbildung Digitale Kompetenzen im Job (IHK) wird je nach Anbieter in unterschiedlichen Lernformen, also in Präsenz, oder auch als Blended-Learning umgesetzt. Im Mittelpunkt neuer Trainingsformen steht zunehmend das Blended Learning, also eine Mischung aus Präsenz- und Onlinephasen mit tutorieller Begleitung. Onlinephasen von Blended-Learning-Lehrgängen können insbesondere durch virtuelle Klassenräume und Learning-Management-Systeme mit E-Learning Elementen realisiert werden. Durch die erfolgreiche Verknüpfung dieser internetgestützten Elemente im Zertifikatslehrgang mit der traditionellen Methode des Präsenzunterrichts werden somit optimale Voraussetzungen für den Lernerfolg und die Verbesserung der Digitalisierungskompetenz geschaffen.

Zu Beginn erhältst du einen Überblick über den Digital Kompetenz Lehrgang und lernst die anderen Teilnehmenden und deine Trainerinnen und Trainer kennen. Der sichere Umgang mit Hardwarekomponenten und Softwareprodukten bildet den ersten Schwerpunkt des Lehrgangs. Anschließend überlegst du dir, welche Risiken und Gefahren in digitalen Umgebungen bestehen.

Je besser du diese kennst, desto sicherer kannst du dich in der digitalen Welt bewegen. Dazu gehören auch Grundkenntnisse in IT- und Datensicherheit. Schließlich diskutierst du im Lehrgang, wie sich die Digitalisierung auf die Wirtschaft und die Arbeitswelt auswirkt, zum Beispiel, welche digitale Kompetenz Mitarbeiter in Zukunft mitbringen müssen oder welche digitale Kompetenz für Führungskräfte gefragt ist.

Die Frage, welche digitalen Kompetenzen in der Arbeitswelt wichtig sind, ist häufig mit rechtlichen Aspekten verbunden. Daher erlangst du in diesem Abschnitt ein grundlegendes Rechtsverständnis zu Urheber- sowie Nutzungsrechten von Informationen und Daten. Durch digitale Anwendungen wie E-Mails und sozialen Netzwerken können Daten und Informationen schnell geteilt werden, aber nicht immer sind die Urheberrechte sofort ersichtlich.

Deshalb beschäftigst du dich im zweiten Modul des Lehrgangs Digitale Kompetenzen im Job mit verschiedenen Inhaltstypen und lernst deren Nutzungs- und Verwertungsrechte kennen. Außerdem erfährst du, wie du geistig geschütztes Material rechtssicher in deinem beruflichen Umfeld nutzen kannst.

Wichtige digitale Kompetenzen für Unternehmen sind die Fähigkeiten ihrer Beschäftigten, die für digitale Prozesse notwendigen Informationen zu finden und auszuwählen. Zudem müssen sie in der Lage sein, sämtliche für diese Prozesse relevanten Tools und Plattformen zu bedienen.

Dazu zählen verschiedene Office-Programme, Suchmaschinen und Cloud-Anwendungen. Du lernst, diese Tools bedarfsgerecht auszuwählen und sicher einzusetzen. Eine bedeutende digitale Kompetenz für Führungskräfte ist die richtige Auswahl und Präsentation von Daten. Die Lerninhalte des dritten Moduls helfen dir, Tools für die Datenverarbeitung und Auswertung einzusetzen.

Darüber hinaus erhältst du praktische Tipps zur Visualisierung und Präsentation von Daten. Da Unternehmen inzwischen vermehrt Cloud-Computing nutzen, lernst du in diesem Modul zudem den sicheren Umgang mit Anwendungen in der Cloud.

Im Zentrum der Digitalisierung in der Arbeitswelt stehen meist vielfältige Plattformen und Methoden zur besseren Kommunikation. Zur Stärkung deiner Kompetenz in der Online Kommunikation zeigt dir das vierte Modul kreative Ansätze, wie du den technischen Fortschritt in der internen und externen Unternehmenskommunikation einsetzen kannst.

Dafür erwirbst du die notwendigen Kompetenzen, um mit Anderen auf projektbasierten Plattformen zusammenzuarbeiten, und du lernst die grundlegenden Prinzipien der digitalen, virtuellen Kommunikation kennen.

Dabei gilt es zu beachten, wo Kommunikationsgrenzen liegen und herauszufinden, welche Möglichkeiten, zum Beispiel mit sozialen Netzwerken oder Videokonferenzen-Lösungen, zur Verfügung stehen.

Für weitere Informationen und tiefere Einblicke in diese Thematik empfehlen wir gerne einen Blick in den Survival Guide für erfolgreiche Video-Calls mit Klaus-Jürgen „Knacki“ Deuser : Survival Guide für erfolgreiche virtuelle / digitale Calls – YouTube

Im letzten Abschnitt des Lehrgangs entwirfst du eigene Lösungsstrategien für betriebliche Problemstellungen und beschreibst, mit welchen digitalen Tools du deine Strategie umsetzen willst. Dafür werden dir in diesem Modul mehrere fachliche und methodische digitale Kompetenzen im Job vorgestellt.

Aufgrund der Geschwindigkeit, mit der sich Arbeitsprozesse heute verändern, gehört die Bereitschaft zum selbstständigen Lernen zu den gefragten Digitalisierungskompetenzen von Mitarbeitern. Im fünften Lehrgangsmodul lernst du hierfür unterschiedliche Informationskanäle kennen, auf denen du dich über neue Trends und zukünftige Technologien informieren kannst.

Mit diesem Wissen erkennst du Verbesserungspotenziale durch Digitalisierungsmaßnahmen in deinem Unternehmen und gestaltest aktiv den Digital Change mit. Außerdem bist du in der Lage, dich selbstständig regelmäßig weiterzubilden, um zu erkennen, welche digitalen Kompetenzen im Job aktuell an deinem Arbeitsplatz erforderlich sind.

Schritt für Schritt zum Digitale Kompetenz im Job (IHK). Mit dem IHK Zertifikat und besten Karrierechancen in der Hand

Gesamtumfang: ca. 95 Lehrgangsstunden in fünf Modulen, inklusive 6 stündigem IHK-Test. Mit dem Bestehen des Tests erlangst Du das Zertifikat zum Lehrgang Digitale Kompetenz im Job (IHK).

Lehrgang „Digitale Kompetenz im Job (IHK)“ anfragen: So funktioniert’s

  1. Betätige den Button „Jetzt Termin aussuchen & anfragen“.
  2. Wähle Datum und Ort für deine Weiterbildung aus und betätige den Button „Fortfahren“.
  3. Gib im nächsten Schritt deine persönlichen Daten ein. Wenn du über deinen Arbeitgeber diese Veranstaltung anfragen möchtest, gib bitte die Firmenanschrift als Adresse an.
  4. Nach einem Klick auf „Fortfahren“ kannst du auf der nächsten Seite deine Eingaben final überprüfen.
  5. Schick deine Anmeldung ab, indem du den Button „Unverbindliche Anfrage absenden“ betätigst. Die Anfrage ist unverbindlich und kostet dich in diesem Schritt kein Geld.
  6. Du bekommst eine Bestätigungs-E-Mail von uns, in der deine Anfrage noch einmal wiedergegeben ist.

Digitale Kompetenz im Job (IHK)

Fit für Digital! Die Arbeitswelt ist im Wandel: Gewohnheiten von heute sind morgen schon überholt. Kaum eine Branche bleibt von der Digitalisierung unberührt. Neue Geschäftsmodelle und -prozesse ersetzen altbekannte Abläufe. Digitale Grundkompetenzen werden zunehmend Pflicht in zahlreichen Berufen.

Frühere Teilnehmende haben uns vor der Anmeldung folgende Fragen gestellt:

Du hast weitere Fragen? Dann ruf uns an oder schick uns eine E-Mail

Der Begriff Digitale Kompetenz bezeichnet die Fähigkeit, sicher und bewusst an digitalen Prozessen teilhaben zu können. Neben der reinen Teilhabe umfasst Digitale Kompetenz auch auf die Fähigkeit, an der Digitalisierung selbst mitzuwirken und diese aktiv zu gestalten.

Nach der allgemeinen digitalen Kompetenz Definition bestimmen sechs Aspekte, was zur digitalen Kompetenz gehört. Dies sind Medien- und Informationskompetenz zur sicheren Nutzung von digitalen Informationsquellen sowie eine aktive Kommunikation über digitale Plattformen. Des Weiteren zählen IT-Grundkenntnisse zur Nutzung von digitalen Anwendungen und Teilnahme an E-Learning Angeboten zur digitalen Kompetenz im Job. Ein weiterer Aspekt ist die digitale Wissenschaft, welche die Digitalisierung zu wissenschaftlichen Zwecken nutzt.

Du willst deine digitale Kompetenz online verbessern? Im IHK Zertifikatslehrgang Digitale Kompetenzen erhältst du zahlreiche Einblicke, wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert und wie du selbst digitale Prozesse in deinem Beruf aktiv gestalten kannst.

  • neue Expertise schnell und bedarfsgerecht aufbauen
  • eigene, mit dem Unternehmen vertraute Fach- und Führungskräfte punktgenau weiterbilden und als Innovatoren/Multiplikatoren einsetzen, anstatt auf externe Expertinnen bzw. Experten vertrauen zu müssen
  • Return of „Bildungs-Invest“ meist schon durch die unternehmensspezifische Abschlussarbeit
  • die Mitarbeiterbindung stärken
  • das eigene Kompetenzprofil mit überschaubarem zeitlichem Aufwand erweitern/vertiefen
  • praxisorientierte fachliche und persönliche Impulse, um den beruflichen Werdegang vorantreiben zu können
  • unternehmensinterne Chancen wahrnehmen und dem Unternehmen/Aufgabenbereich neue Impulse geben
  • Anwendung der erlernten Inhalte spezifisch für das eigene Unternehmen/den eigenen Aufgabenbereich bereits im Lehrgang bzw. durch die Abschlussarbeit fördert den Kompetenzaufbau
  • anerkanntes und wertiges IHK-Zertifikats als Zusatzqualifikation
  • schnell und praxisorientiert zu spezialisierten Kompetenzen in wichtigen Zukunftsthemen der Unternehmen
  • verbesserte Chancen beim Berufseinstieg
  • vielfältigere Bewerbungsmöglichkeiten

Infos & Materialien

Hinweise

  • Die IHK-Weiterbildungen können regional bedingt in Umfang, Methode, Inhalt und Dauer bis zu ± 20% variieren.
2024-02-01T15:51:18+00:00